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【大纪元5月6日讯】裁员已是全球企业管理文化大趋势，被炒雇员压力之大，入心理学十大压力排名榜第八位，第一位是配偶去世。不过没有被炒的“幸存者”其实也不好过，按香港心理学会调查推算，目前本港有四十五万雇员工作得很不开心，分别出现连串不健康症状，例如失眠、胃口差及发脾气等毛病，而且恐惧今后有一半机会或以上被炒。学会认为情况极不健康，对社会稳定响起了严重警号。
苹果日报报导, 香港心理学会工业及组织心理学部委员、兼中文大学心理学系助理教授区永东表示，该会去年以随机抽样方式，成功完成五百零九个电话访问，其中约三成受访者（合共一百六十一人）的公司自九八年以来曾裁员，一百六十一名幸存者中，三成人相信仍有一半机会被炒，一成半人相信被炒成数很高，四成多人则认为被炒机会低。
忠心程度降低
公司裁员，对没有被裁的一批人亦有后遗症，调查显示，未被裁退的一百六十一人中，六成雇员感到公司整体士气减少，最少有三成多人感到有负面影响，包括身体出现毛病、睡眠或胃口出现问题、脾气变差，并且感到同事间变得更自私自利、冲突增多等。三成人对公司忠心程度降低、四成人对上司或管理层的信任减少（见表）。
区永东称，以全港有约三百二十万工作人口推算调查结果，即是全港有一百万雇员所属公司曾经裁员，当中三十万人会感到有一半机会被裁，十五万人以上相信被炒机会很高，他认为这显示打工仔对工作前景很悲观，“可以讲，有四十五万人因裁员阴影工作得好唔开心，个数字算严重，亦系一个警告，……家可能唔再系朝九晚五咁努力工作，而可能系谂住打求职信。”
要供楼压力大
本身是社工的香港通讯业人员协会执行干事范国辉称，有会员于九八年曾因两度被炒而割脉自杀，获救后接受辅导，现已由通讯员改任流动电话推销员，“自杀前，佢因被炒好焦虑，成日唔到，家冇呢症状，不过就好惊青，一见有乜风吹草动，就会打电话同我讲：死啦死啦，会唔会炒到我呀？”
范国辉又指出，九七年金融风暴以后，香港不断出现裁员事件，“即使未发生自己身上，亦会有焦虑，好似最近爱立信同摩托罗拉两间总公司在海外裁员三千至一万人，香港员工虽然冇事，但系都会感受好大压力，怕（裁员）随时发生自己身上，要供楼压力就更大。”
自我增值 无惧裁员
面对裁员阴影，除了要不断提升装备自己，“平常心、天跌落当被”亦是重要“迎战”对策。“李泽楷（电讯盈科主席）去年八月话过一年内唔会裁员，今年八月就到，冇人会知到时会唔会裁员。”香港电讯铺线部主管林先生说。
死忍都系惊俾人炒
电讯盈科属下香港电讯，九一年首次大规模裁员一千二百人，现年五十八岁的林先生，当时是网络工程铺线部高级技工，眼见身边七、八个好朋友兼好同事被裁走了，“最初系愕然，跟住，心面就系觉得好难过。”
不过，林先生并没有出现裁员“生还者”后遗症，相反，他不断学习接受训练，十年来他已升为铺线部的主管。不过，同事要养家供楼，也做得很不开心的，“愁眉苦脸，又唔敢发脾气，死忍都系惊俾人炒。”
林先生称，随香港电讯九六年、九八年及二○○○年的自然流失计划，同事已经愈来愈少，“士气当然有影响，好似做一日和尚敲一日钟……更加唔会讲忠心，以前谂住做过世，家分分钟要走……管理层处理日常工作都信佢，但系讲到解释公司制度福利，边会重信佢，家我只系信‘四大皆空’。”即是说，以往的加人工、增薪点（俗称冬菇）、双粮及奖金，都会全部取消。 (http://www.dajiyuan.com)
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