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【大纪元7月16日讯】 专项奖励标准最高为高级管理人员和技术人员本人上年已缴纳个人工薪收入所得税的80%，可当年奖励，也可累计几年集中奖励。
据北京青年报报道﹐日前发布的《北京市软件企业高级人才专项奖励管理暂行办法》，明确指出北京的专项奖励将用于高级管理人员和技术人员在本市第一次购买商品房、购买汽车和以现金出资在北京市投资兴办高新技术企业，或给本企业增加资本金的投入。
优待条件有多好
这里所称的高级管理人员是指具有大学本科及以上学历，并担任企业部门经理以上职务，年薪在10万元以上（含10万元），连续任职时间一年以上（含一年）的管理人员；高级技术人员是指具有大学本科及以上学历或高级专业技术职称，年薪在10万元以上（含10万元），连续任职时间一年以上（含一年）的技术人员。市科委每年将会同市财政局根据本市软件产业人才发展状况对高级管理人员和高级技术人员的认定标准做相应调整。
专项奖励标准最高为高级管理人员和技术人员本人上年已缴纳个人工薪收入所得税的80%，可当年奖励，也可累计几年集中奖励。高级管理人员和技术人员离开北京市软件企业即停止给予专项奖励。个人专项奖励银行借记卡由软件企业财务主管部门统一领取，交付高级人才个人保存和使用；高级人才购车、购房发票或投资证明应注明资金支付人和财产所有人姓名。
这是继2月发布“凡受聘于本市软件基地或软件企业，具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的，或在国内外获得硕士及以上学位的软件专业技术人员和管理人员，可由用人单位按照有关规定，直接办理调京手续，其配偶及未成年子女可随调、随迁”的政策之后，又一项实打实的政策。
软件人才仍炙手可热
北京之所以陆续出台这些优惠政策是因为对软件人才的需求存在着缺口。有统计数据表明，北京平均一天半新增一家软件企业。快速增加的软件企业，使平均月薪高达5000至1万元的软件工程师行情看涨。
与此同时高级软件人才又面临着美国等国家的争夺。北京中文之星数码公司总裁张一方就曾慨叹：公司聘用的几个程序员都去了美国，他们到了美国，都成为所在公司的主要程序员。而在中国，由于得不到合理的回报，“我们与多家风险投资商进行接洽，都难以达成投资协议”。
金山公司总裁雷军说，我国软件企业，10年以上还在坚持开发的优秀程序员寥寥可数，看来要真正留住高级软件人才，北京还有更多的事要做。 (http://www.dajiyuan.com)
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