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【大纪元8月5日讯】上周五（3日）劳工部宣布，七月平均时薪的增长率达到1998年四月以来的最高水平。在经济持续疲软的情况下，平均时薪的高速增长似乎有些离奇。但一些专家认为，如果联系相对强势的劳动力市场来考量这就显得很正常了。
据《The Street.com》报导，尽管劳动力市场难以摆脱近期经济放缓的影响，但是七月份的失业率仍然维持在4‧5%的水平。经济学家对失业率的预期值为4‧6%。七月的非农支薪人数下降了4万2000人，六月的非农支薪人数的降幅为9万3000人，专家曾预期七月非农支薪人数将下降5万人。
Bank One的经济学家戴安娜-斯旺克(Diane Swonk)称，“目前劳动力市场处于30年以来最为紧缩的时期，失业率应该稍微增高一些，这样就可以缓解工资水平上涨的压力。”七月的平均时薪从14‧31美元增长至14‧35美元，增长了4美分，涨幅为0‧3%，较去年同期的平均时薪水平增长了4‧4%。
工资的增长可以使消费者可以维持较高水平的开支，进而防止经济的进一步下滑。商业部的最新数字显示，个人消费额增长了0‧4%，几乎是预期值的两倍。
李曼兄弟集团的高级经济学家伊桑-哈里斯(Ethan Harris)称，“工资的增长抵消了工作时间减少所带来的影响，对消费者而言，平均时薪的增长是一个好消息。”
第二季国内生产毛额报告显示，消费者开支增长了2‧1%，而第二季的国内生产毛额仅仅增长了0‧7%。
但是，一些专家担心某些个人会把钱存在保险箱中而不是用于消费，由于当前众多的企业都在削减开支，因此两者的综合作用有可能威胁到企业的盈余。哈里斯称，“其实这相当于资金从企业手中流向了千家万户。”
Miller Tabak的债市分析师托尼-克里森斯(Tony Crescenzi)指出，尽管平均时薪增长，但是代表维持一个雇员持续工作所需成本的单位劳动成本却下降了，因此对那些平均时薪有所增长的公司而言，薪水上涨还不会威胁到企业的盈余状况。
克里森斯指出，“平均时薪的增长可以与单位劳动成本并存。”在第一季度，单位劳动成本的增长达到了1990年第四季以来的最高水平。劳工部将在下8月7日公布第二季的单位劳动成本数字
现在距离联储的下一次会议还有近三周的时间，一些专家认为，工资上涨所带来的通货膨胀压力将削弱联储进一步积极降息的决心。
斯旺克称，“葛林斯潘已经说过他并不为通货膨胀感到担忧，但是，如果经济如同联储预料的那样在未来的六个月中开始加速增长，通膨就将成为联储不得不关注的一个问题。”今年以来，为了防止经济的进一步下滑，联储先后六次降息，降息的总幅度达到2‧75%。最新的联储基金期货价格显示，市场预期联储在21日会后降息25个基点的可能性为92%。
斯旺克认为，“联储官员们可能会再次降息0‧25%，但是这是一个必须努力争取才能取得的结果，同时这极有可能是联储连续降息行动的终结。”(http://www.dajiyuan.com)
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