【大纪元1月19日讯】（大纪元记者梁路思香港报道）香港最低工资立法在即，有工会揭发美容公司恒雅研肌有限公司，对初入职的全部员工使用培训合约，令很多员工出粮不足，公司出新招对抗最低工资立法。
工会指，不少美容院集团以培训名义招请美容师，但签订的却是培训合约而并非雇佣合约，但合约内的条文与一般的雇佣合约无异，清楚注明工作时间，工作地点，通知期及假期安排等。显示美容院对她们的工作拥有绝对的控制权。
合约中订明美容师必须在该公司服务达一定年期（1到3年不等），底薪只有3,000到4,000港元（下同），但绝大部分美容院的“培训”只是由现职的美容师于空闲时，作有限的工作示范，看录影带，背诵美容产品的功效及为客人预约的程序等，培训期一个星期左右，即要正式工作。若美容师于指定年期内离职（解雇或辞职），美容院可向美容师追讨培训费的赔赏，金额由数千元至数万元不等。
工会认为，最低工资应有效保障美容业的从业员，必须就雇佣身份作出明确的界定，否则不良雇主将运用法例漏洞以培训名义聘请员工，避免最低工资法例。
被揭发的恒雅研肌有限公司，在香港有7、8间分店，工会指，最少有不少于100个员工受影响，大多都是就是初入职人士。
做了10年美容的阿仪，于09年7月以美容师职级入职该公司，原本合约底薪4,000元，加上勤工和其它的费用人工应该万元以上，最后做了两个月才出了6,995元人工，觉得有问题，离职不做，她说，对她的培训只有3日，但公司使用的却是培训合约。同事说公司一直是这样。这间公司如果新的学徒入行，要缴付2,000元的学徒金，半年内没有人工。
无营业额被迫买公司产品
另一位员工Yoyo，工作了5个月，属于分店主管，月薪12,000元，公司没有供强积金。而且，如果当日的营业额没有1,000元，就要罚留堂半个钟去派宣传单张，但又不计加班，没钱补。如果当日“食白果”（没有营业额），就要自己拿钱出来购买公司产品，自己做了5个月，用了1千多元来购买公司产品，全部员工都受影响。
职工盟蒙兆达认为，因为是培训员工，老板不会当作员工，没有福利待遇，工伤，都是自己管，不享有劳工假，这样老板可节约一大半的成本，但以培训员工为名的做的工作和正常员工一样。
他说，现时最低工资不适用于培训学员，对于公司的培训学员没有规管，希望当局堵塞漏洞，劳工署发出清晰指引，否则，即使有最低工资立法，很多雇员都不能够受惠。其它行业也有类似情况出现。例如，酒店房务员也是如此，请新的学员两个星期，说适合的话，可以转为正式员工，但是，两个星期之后，又流水账似的在请新的培训房务员。 (http://www.dajiyuan.com)
