【大纪元2010年12月21日讯】（纽约讯）2011财政年度（2011年10月1日结束）的H-1B签证配额共65000个名额，但是这个配额 快要用光了。
去年因为经济不景气和招聘下降的原因，对于H-1B的配额竞争并不厉害。今年截止到11月26日，此签证的申请者已达到50400个。
如果一个外国的专业人士想到美国从2011年10月1日开始工作，那就应该尽快找到工作并提交申请。
已经被批准的此类签证，是从2011年10月1日开始工作，可以延到2014年10月1日。估计到2011年2月，此年度的H-1B名额就会被用完。
对于持有硕士学位的H-1B申请者来说，尽管有另外的20000个名额可以利用，但是目前已经用了这20000个名额中的18400个。估计到明年2月或3月初，这些配额也会被用完。如果有美国的公司计划雇用海外专业人士，那么该公司也应尽快行动。
劳工条件申请
要办H-1B签证，申请人一定要有一份工作聘书，提供工作的雇主要提交“劳工条件申请表（Labor Condition Application）”。提交此申请的主要目的是保护美国劳工利益。
雇主要向劳工部证明将付给新雇员与做同等工作的美国人相同甚至更高的工资。在劳工部批准了劳工条件申请后才可以向移民局申请H-1B签证。
而且雇主要在H-1B签发后、雇员进入美国后一个月之内就开始支付工资。如果雇员已经在美国，雇主要在申请者转换成H-1B身份后的60天之内开始支付其工资。
有效时限
H-1B签证签发的有效期是3年，之后可以再申请延期3年，这样共6年。在美国以外的国家或地区工作的时间不计入这6年时间内。
如果此签证持有者要换工作，需要再经过这个申请过程。H-1B签证申请的处理时间不定，要看移民局处理的情况。
一般来说，在拿到H-1B签证之前，是不可以开始工作的。另外，受益人的亲属可以申请H-4签证。
谁可以作为雇主申请H-1B
雇主可以是美国公司、美国公司的分支机构或者是美国公民。上述公司或个人需要外国人为其服务，而且有权利雇用外国人，并且妥善管理或监督外国雇员的工作。当然，雇主要有能力给付雇员相应标准的工资。
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作者威廉‧奥达世(William H. Oltarsh)律师现在曼哈顿第八大道494号开设律师事务所(Oltarsh & Associate PC)，主要处理有关移民及国际商业法事务。联系电话：347-982-6105（中文）、212-944-9420（英文），中英文网站：www.oltarsh.com。
