【大纪元2月13日讯】(大纪元记者承钰费城采访报导)近日，本报读者、原“准时招聘”费城华埠办公室经理叶先生向本报反映称，自己于去年10月在主持一个协调华裔劳工遭不公对待的会议时，突遭公司解雇，并且至今未获得公司方面的任何合理解释。
“准时招聘”（ On Time Staffing）是一家向轻工业工厂输送劳工的中介公司，公司拥有20余年历史，总部位于新泽西。2008年7月在费城9街北207号设立了华埠办公室，由叶先生出任办公室经理。
据叶先生介绍，自2009年3月“准时招聘”总公司向面包厂派遣了一名拉丁裔管工后，华裔工人向他反映遭到不公对待的情况时有发生，问题涉及克扣工资、歧视等。为帮助工人解决问题、消除疑虑，使他们得以安心工作，2009年10月15日下午，叶先生在“准时招聘”华埠办公室主持召开了一次会议。会上，十几名华裔工人向总公司人事经理反映了他们在工作中受到的不公对待。
会议过程中，叶先生突然接到总公司电话，要求他立即赶至总公司。当叶先生赶到时，被上级主管告知他已被解雇，但未告知他被解雇的原因。
叶先生向本报表示，“准时招聘”费城华埠办公室系他一手筹建。自办公室创建以来，他从未休过一天假，共为公司招募了500多名员工，是准时公司内员工人数最多的一家分公司。他注重对工人反映的问题积极及时处理，并对员工资料进行了电脑管理。每逢冬季，叶先生都会于凌晨4:30分赶到华埠办公室开门，让等候早晨5点公司班车的工人可以在室内候车，不必挨冻。
突遭解雇后，叶先生曾多次联系“准时招聘”，希望得到被解雇的原因。叶先生认为，一个员工如果不是犯了大错，是不会被这样突然解雇的。他回想自己一年多来的工作历程，并不认为自己犯了什么大错，因此非常不解。叶先生担忧，突遭解雇会影响他未来寻找工作，因为新的老板可能会质疑他的人品。
对于叶先生的多次询问，“准时招聘”公司一直采取推诿态度，并且至今没有给予他任何合理解释。本报记者在接到叶先生的反映后，曾以打电话、发电子邮件的方式向“准时招聘”人事部询问情况，但均被对方礼貌的回绝。当本报记者问及工人在工作中是否受到不公对待的问题时，“准时招聘”公司立即全部否认。本报将继续追踪相关情况，也欢迎知情者提供真实信息。
那么，不懂英语的移民应该如何保护自己的劳工权益？带着这个问题，我们走访了劳工法律方面的律师迈克‧霍兰德（Michael Hollander）。霍兰德律师表示，不管你是美国公民、绿卡持有者还是非法移民，只要你在美国工作，都享受劳工法的保护。如果工人发现自己的劳动权益被侵害，可以前往费城法律服务社向霍兰德律师寻求帮助。服务社将为您提供免费咨询，并将为不说英语者提供免费的翻译服务。◇
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