【大纪元5月20日报导】富士康北京厂区最近传出保安群殴员工事件。中国媒体称，“这样的实例，使外界对富士康在工厂内部管理一些做法的猜测得到印证。”报导说，虽然这则影音新闻只有短短1分多钟，但一放到网路，立即被各大网站和媒体转载。
据环球网引述北京电视台报导，并刊登从电视新闻中截录的画面。画面中身穿制服的保安人员气焰嚣张的拉扯一名男子的衣服。这名男子据报导是富士康员工。
据报导，被殴打的两人属于北京富士康制造部门员工。事发当天下午，几名员工由3期的南门进入厂区上班，在刷门禁卡时与值班室的保安发生争执，这名保安用对讲机找来数十名同事“帮忙”，并称有人闹事。
报导形容，“几十名保安赶到后，不问缘由上来就一顿打，旁边的员工上前劝架也被打了一通。”
随后，一位员工打电话报警求助。
有网民评论，“富士康保安殴打员工都已经不是什么新闻了，很多员工对保安的行为都是敢怒不敢言。”
有消息称，事件中被殴打的两人属北京富士康制造部门员工，当日下午，几名员工由3期的南门进入厂区上班，在刷门禁卡时与值班室的一名保安发生争执，保安用对讲机召唤了几十名保安前来，说有人闹事！此时，几十名保安赶到后，不问缘由上来就一顿打，旁边员工上前劝架也被暴打一通。
媒体到富士康查证时，一些员工与保安对此表示不知情；也有人说“听说的，听说打的特别狠……”
富士康保安整员工 手法多
“千万别得罪富士康的保安，不然吃不了兜着走。”一名富士康员工在2010年04月03接受《中国经营报》访问时如是说
他说，富士康保安整一名员工办法之多、手法之厉害。每个员工进厂出厂都要过安检，保安随时可以对进出员工进行扣留质询，拖延时间。而如果迟到，生产车间的管理员是不会讲任何理由的，只看结果。
“手下管着上千人的课长因为得罪保安而被整得离职的事情，也发生过。”他说，保安的强势，还在于他们人多势众，一呼百应。而且，在一个地方得罪了保安，只要保安相互打过招呼，员工在通过所有安检通道的时候，都可能被挡住，只是拖延时间。
如果有的员工涉嫌违反安全纪律，保安还能开出一张违纪报告单，这种报告单被称作传说中的“红单”。只要“红单”一出，被查的员工便必须离职。
富士康公司由于最近半年内连续发生员工跳楼事件，引起各界广泛关注。
