【大纪元8月11日讯】(据中广新闻/林丽玉报导)台北市有一名吴小姐，在上海商业银行任职超过十年，97年时，吴小姐为了照顾罹患过动症的孩子，向公司申请育婴假，不过今年三月想要复职，竟遭公司百般刁难，表示没有职缺，要她转任业务，当时吴小姐向劳工局咨询，劳工局当时表示，雇主已经违法，建议吴小姐据以力争，不料今年6月吴小姐遭上海商银解雇，也没有拿到一毛资遣费，劳工局最后竟要劳工自己与资方诉讼，劳工局回应，劳资协调已经尽力，现在整个案件已经进入性别工作平等委员会审议。
台北市有一位吴小姐，97年7月1号因为生产依法申请育婴留职停薪，今年2月28号期满，原本想要延长半年照顾罹患注意力不足过动症的孩子，不过上海商银要员工要不考虑离职、否则立刻申请复职，吴小姐就在3月16号提出复职申请，不过却遭百般刁难，公司先是表示没有内勤职缺，希望复职转任业务，不过事后吴小姐发现，上海商银还大规模招募20-30名员工，吴小姐今年3月24号向劳工局咨询，当时劳工局信誓旦旦表示，上海商银已经违反性平法第17条，受雇者在育婴留职停薪期满后，雇主不得拒绝，建议吴小姐据力争，甚至6月14号申请劳资争议调解及性平法申诉，不料上海商银在6月18号将这名吴小姐解雇，吴小姐也没有拿到一毛资遣费，而劳资争议调解没有达成和解，劳工局最后竟要吴小姐，自行找资方协调或自己进行诉讼。
吴小姐说，甚至在进行劳资调解时，她怀了第三胎，最后落得流产，劳工局人员甚至向他要小产证明，根本就是二度伤害，原本是抱着这么大公司，育婴假复职应该不会违法，没想到落得这样下场，相当后悔相信政府。台北市劳工局二科科长吴海燕回应，北市劳工局协助劳资协商，上海商银劳资的调解时间，劳方后来没有进一步配合约谈，相当可惜，劳工局坚持没有偏袒资方，而整件案件已经进入性别工作平等委员会的审议。
(http://www.dajiyuan.com)
