【大纪元8月18日报导】（中央社记者曾至善台北18日电）美国正面临护士人手严重不足，台湾的护理人员领照者也仅有6成选择当护士，根据人力银行调查发现，57.28%的护理人员有转职意愿，最不满意薪水、福利，认为工作量太大。
美国广播公司 (ABC)14日报导，美国现正面临护士人手短缺问题，反观台湾，根据护理师护士公会统计至7月止，护理人员领照人数近22万人，执业人数却仅有13万人。
1111人力银行调查发现，现职护理人员有57.28%有转职意愿，3年内留任护理工作指数67.1分，仅有17.91%认为有9成机会续任，会考虑转职的前3大因素为薪资福利与奖励不足 (50.75%)、工作量大 (44.78%)及作息生活无法兼顾 (25.37%)。
护理师护士公会全国联合会理事长卢美秀表示，台湾每1位护士照护病人数，白班7至12人，小夜班护士12至20位，大夜班甚至高达15至30人，远高于日本的1：7与美国的1：4、澳洲的1：5。
卢美秀表示，除了工作量大，护病关系恶化亦是台湾护士压力来源；由于消费者意识高涨，患者要求也较多，在护士人力不足情况下，容易造成医疗纠纷。
调查显示，57.28%有转职意愿的护理人员中，24.25%最想自行创业，其次有16.79%是从事药商、医疗器材等需要医疗背景的工作。
调查也发现，现职护理人员对目前护理工作的满意度平均61.2分，刚好在及格边缘，工作中最满意的部分为工作稳定 (49.63%)、助人/救人 (46.64%)及同事情谊 (25.19%)。
调查显示，受访者认为正向执业环境 (PPE)指标最重要的前 3名依序为相互尊重、安全环境、人力配置适当。
1111人力银行公关总监何启圣表示，随着医疗技术进步，医护人员需求持续增加，根据卫生署统计，98年每万人护产人员数为51.7人，10年间成长幅度达57.6%。
1111人力银行资料库亦显示，今年7月医护人员的职缺数，较去年成长45.14%。
何启圣呼吁政府主管机关，重新审视护理人员的薪资福利与工作量是否合理，各层级医疗院所调整护病比、协助降低护士工作量，建构优质工作环境，切莫等到专业护理人员纷纷转职“出走”，引起台湾医护界的“护士荒”。 1111人力银行“职场护理人员工作现况调查”，自99年8月5日至16日，针对从事护理工作者进行抽样调查，有效样本数为1072份，信心水准95%，误差值为正负2.99%。
