【大纪元2011年11月17日讯】（大纪元记者王嫣然编译报导）美国现在经济处于低迷时期，各公司想尽办法节省成本，连妇女休带薪产假也受到影响，低学历妈妈更是难上加难。
美国人口普查局（Census Bureau）近日公布的分析表明，妇女怀孕、生产和哺乳所获休假的比例仍然持平。约一半左右初为人母的职业妇女会放弃工资，转而照顾新生儿。
与十年前相比，在2006到2008年间，低于高中文凭妇女获带薪产假的比例从26％下降到18％；而约 66％拥有学士或更高学位的妇女可使用带薪产假，比例上升了5％。低学历母亲被剥夺带薪产假福利的比率是大学毕业生的近4倍，是过去50年里差距最大的。
以年龄来看，25岁以上初为人母者获带薪产假的比例为61％，22岁以下只有24％，显示出教育与工作经验让女性得以找到薪水及福利更好的工作。就种族而言，西班牙裔妇女较其他族群更不易休带薪产假。
人口普查局家庭人口统计学家，也是该报告策划者的劳傅琳（Lynda Laughlin）说：“想休带薪假要受限制，而且它也在急剧下降。现在工薪家庭必须夫妇双方都工作，他们在照顾幼儿期间没有收入的话，会有严重的的经济负担。”
分析重点突出了美国在工作与家庭的安排完全是在凑合，不像其他大多数国家，美国缺乏带薪育儿假的联邦政策。
如果初为人母的妇女没有获准休带薪假，她们要么生完孩子后尽快返回工作岗位，要么采取无薪休假，甚或干脆辞职，把时间更多地留给新生儿。
纽约大学社会学教授格尔森（Kathleen Gerson）指出，公司通常会在权衡寻找培训新人，与职员短期休假二者的成本后，提供带薪产假。“现在的问题是，我们是否可以不仅在私下，更在政治上，提供这些家庭更广泛的支持。”
根据普查报告，约 50.8％初为人母者表示，从 2006年至2008年，她们使用了某种带薪休假，其中包括产假、病假和休假。该比例与2001年至2005年时相同，但在1981-1985年期间，仅为37.3％，此时禁止在就业时对妇女怀孕歧视的联邦法律刚刚开始全面生效。
1993年通过的“联邦家庭与医疗病假法令”（Federal Family and. Medical Leave Act ），允许生产或家人患重病的职工休12周的无薪假期，但此法不适用于员工少于 50人的公司。
不像欧盟国家，美国过去想在国会通过带薪家事假法的努力一直未获成功，使其与非洲的斯威士兰、巴布亚新几内亚等未保障带薪福利的国家差不多。但美国的一些州，包括新泽西州和加利福尼亚州，都提供有偿休假方案。
（责任编辑：叶恩婕）
