在职场上“帅哥美女”真的比较吃香吗？根据调查，有高达八成的企业主，会把求职者外型纳入聘用与否的考量因素，另外也有九成上班族认为，外表确实对求职成功与否，有很大的帮助。
嘉纹外表甜美，穿着银行的制服显得正式又有气质，在银行放款部受主管的重视。值班时经常会有客人主动洽询，也让她的业绩一直能保持在公司的前半段。
洽谈时，嘉纹自己表示从出社会以来，经常会觉得自己运气和机会都比别人多。甚至于经常有一些客户会主动邀约，所以嘉纹感到亮丽的外表，确实能够为职场加分。
不过在职场上也有讽刺美女的说法，如美女会被形容成“花瓶”之类的称呼，因此也有不少女性朋友感到不公平，甚至于表示宁可不愿成为大家公认的美女。
根据人力银行调查
人力银行调查，表示有高达95%的上班族，认为外型可以为求职面试加分，而也有83%的企业主，会把求职者的外型，纳入是否聘用的考量。
职场花絮
职场人你们看到这份调查，你们的想法又是如何呢？如果你问笔者，我也说《的确会有加分的效果，但是却不是成功的唯一条件》。
我想外表加分用两个层面来谈，对于初期的新鲜人，会比较具有优势。但是年龄只要超过二十六岁以后，外表的优势会逐渐的消失。
所以，外表绝对不是职场成功唯一的要素，真正成功的要素，是来自于职场人的决心和态度。@*
