【大纪元2011年02月28日讯】（大纪元记者曹景哲东京报导）为了促进日本公司更多地雇用外国人，日本文部科学省资助多所学校，举行关于雇用外国人的公司交流活动。2月25日，东京多媒体专门学校（TMC）举办了一场这样的公司交流活动。
东京多媒体专门学校（TMC）的事务长森园博文先生表示，目前在日本的外国留学生找工作时，还会遇到或多或少的障碍。大多数日本公司对雇用外国人还没有做好心理上的准备，虽然想和外国做生意，但又不愿意过多使用外国人。
他还表示，现在很多日本公司在挑选外国人时，还都是用和挑选日本人员工一样的眼光来进行的，这就造成了很多不必要的隔阂和冲突。除了日语和礼仪之外，处事待物的态度也非常不同。
森园先生认为，很多外国留学生来到日本时都是抱有希望和梦想的，这种希望和梦想是督促他们努力学习和工作的动力，并且很多时候表现得比日本人还努力。日本企业应该善用外国人的这些优点，不要只关注他们的缺点和语言上的不足，这样才能让日本社会更加国际化，更加有活力，更能容易接纳外国人。
森园先生还介绍了东京多媒体专门学校的学生中70%是外国留学生，而且学校的找工作成功率比有些大学还高。只要学生一开始就非常明确自己想要做什么，来他们学校就会非常受益，找工作也容易。
来自日本贸易振兴机构（JETRO）海外调查部的丰永真美女士在发言中说，根据他们的经验，很多日本企业太固守自己的观念，没有考虑外国人的审美观点和喜好，导致了拓展海外市场的挫折和失败。
她举例说，某家公司按照日本的方式制作了销售商品的中文网页，但没有什么人点击。此后，他们经过调查发现，中国人更喜欢大量的照片，不一定要每张照片都非常专业漂亮。
经营广告企画公司的齐藤先生，也和大家分享了和外国人职员相处的经验，他的公司接受过多名外国人进行实习，对雇用外国人有了很好的体验。
齐藤先生认为，由于文化的不同，外国人和日本人对待工作和挫折的方式经常完全不同。他发现，韩国人有时会由于被批评而长期情绪低落，而中国人则完全不在乎。对于那些琐碎的输入数据的工作，日本人会很不耐烦，但外国人却会很乐意做。这是因为他们在输入数据的时候，能够学到各种名字和地点的读法，对以后的生活工作有帮助。
齐藤先生最后表示，不要由于有诸多的不同而放弃雇用外国人，外国留学生中真是有很多非常优秀的人才，会让公司更加有活力。
