【大纪元2011年03月08日讯】（大纪元记者雯馨挪威报导）挪威的政府官员们经常喜欢标榜本国的低失业率。但是，从目前就业市场的行情看，外来移民的就业前景仍然黯淡。虽然目前总的失业率只有3.5%，但外来移民的失业率却高达7.1%。有学者认为，不同文化间的差异是导致外来移民就业难的根本原因。
来自国家统计局的最新数字显示，2010年11月，来自非洲国家的移民失业率达到了13.4%，较去年同期升高了1.1个百分点。来自亚洲国家移民的失业率也达到了8.3%。外来移民总体失业率从过去的6.6%上升到7.1%。
在挪威，外国人在就业市场的处境一直是艰难的，即使是受过高等教育的人，他们的技能和学历也经常被低估或学非所用。一个外国工程师或经理在挪威当清洁工不足为奇，这使得一些移民试图更改自己的名字，使之听起来更挪威化，以期增加面试的机会。
卑尔根大学的学者海格•霍维克•比约（Hege Høivik Bye）刚刚结束了一项关于“面试中文化差异对职业生涯的影响”的研究。她认为，由于文化上的冲突，使得许多挪威雇主与那些优秀人才失之交臂。
比约告诉《每日新闻》（Dagsavisen）说：“对于那些受过高等教育的外来移民，由于居住时间较短，缺乏对各种社会规范的了解，可能会急于采用一种错误的方式毛遂自荐。因此，无论他们拥有多好的资历，终将以失败告终。”
比约指出：“以前的经验告诉我们，面试者在面试过程中的表现至关重要，甚至比学历和工作背景本身更为重要。”
比约认为，挪威是一个平等的社会，移民一旦获得面试机会，千万不要过分炫耀自己的技能或显得迫不及待。如果他们愿意低调或表现得谦逊，机会可能会大大增加。相反，如果面试者表现得过于强势，结果可能是适得其反。
对于那些来自美国或印度的移民，谦虚显得难以理解。因为，在他们的文化中向来是鼓励人们踊跃自荐。对此比约表示，过于自负在挪威被视为是一种负面表现。她说：“你可以说你认为自己很聪明，但是你必须谦虚。”
比约提醒说，对于那些过于强调个人能力的人，在面试中可能陷入一个误区。因为在挪威，无论你有多强的能力，老板更喜欢那些赋予团队合作精神的员工。
