【大纪元2011年04月27日讯】(大纪元记者施芝吟台湾台北报导)近来爆发多起遍及门诊、急诊、护理站的医护遭受暴力攻击事件，凸显医院防暴机制失灵、卫生署与劳委会管理失职，医改会呼吁劳委会、卫生署透过制定“医院劳安规则”、翻修“医疗机构设置标准”，替医事人员穿上“防暴衣”、为病人安全架起“防护网”。
国内急诊医学会日前公布9成急诊医师受暴力威胁，常见状况是酒醉急诊就医时，向医护人员言语或肢体暴力、不满医疗过程而辱骂医护。
医改会董事长张苙云表示，医院因属半开放性质，需面对各式各样医疗病痛的病人和家属，尤其是急诊和加护病房，属于高暴力风险的职场。
急诊医学会秘书长颜瑞昇表示，医护人员遭遇过医院暴力伤害，可能影响医疗品质与医护人员留任意愿，严重威胁医疗服务体系。
张苙云指出，针对近来数起医院暴力事件，地方卫生局回应的对策，竟是请医院当医护人员被打后，加强警民连线通报，而卫生署也认为100年医院评鉴有3个条文规范就够了，另外，49 床以下的中小型医院可以选择不评鉴此项，难道小医院的医护人身安全不值钱？
张苙云提醒，如果政府与医院经营者不善尽管理者与雇主职责，让医院防暴机制失灵，受伤害的不仅是大医护人员，卫生署将修订的“医疗机构设置标准”，应把医院防暴机制纳入检讨；劳委会也应重启“医疗劳安规则”立法程序，作为医院劳检重点与医院评鉴依据。
医护遭霸凌 卫署可依法处理
医改会指出医院防暴失灵。卫生署回应，医疗法有规定滋扰医疗机构作业执行，将送司法处理，另外，最新评鉴也规范医院设置安全环境与设备，负起医护安全责任。
卫生署医事处处长石崇良表示，根据医疗法24条规定，若暴力滋扰医疗机构作业执行，可请求警察制止并送司法单位办理；近期就有几起医院暴力事件的施暴者被移送法办。
他还表示，医院也应该负起医护人员安全责任，因此，在最新的评鉴中也会有专章规范，要求医院设置安全环境与设备，并要求订定安全作业管理规范，定期评鉴督导。
另外，近期医护人力、工作时数问题引发关注。石崇良强调，卫生署长邱文达已指示3个方向，包括工时保障、降低工作负荷、薪资调整改善问题。
石崇良表示，工时方面，除医师，所有医事人员都列入劳基法，不能超时工作，也加强督导、查核，违反劳基法的医院都会再稽查，且每年追踪辅导；至于降低工作负荷，卫生署已着手修订医疗机构设置标准，预计年底完成修订；最后，健保局去年提出提升护理照护品质计划，要求医院把补助费投注护理人力薪资。
