一流的部属，不会一身名牌
有关服装的另一个重点，就是“最好不要一身名牌”。
当然这是有特例的。
‧名牌服饰公司职员，相关人士，时尚业界人士
‧月入百万日圆以上，要穿戴名牌来证明事业成功的人士
这些人可以靠名牌来提升自身价值。
反过来说，既不在名牌服饰公司上班，又不走时尚产业，而且月收入只有二三十万日圆，生活都有些吃紧了，还穿一身名牌，只能说是蠢到极点。
说这种人蠢的最大理由，就是能干的上司会认为“这个人很不会算投资报酬率”。
能干的人看到什么都会立刻想到“投资报酬率”。
假设他们要投资某个企业，就会先研究“这家公司在研发投资上花了多少钱”。这样就知道这间公司有没有长远发展性。
反之，如果公司不把钱拿去研发，却大盖豪华总部，买名车给董事开，感觉就不会撑太久，也不会下手投资。他们就是这样判断公司的实力与发展性。
在看一个人的时候也可以套用相同概念。“他的薪水是这样，服装总额是这样，可见他的生活一定很清苦。也没有对自己做应有的投资。未来很可能没什么发展。”大概就是这种感觉。
所以“收入不多却花钱买衣服”就是蠢到极点。或许这种人是想推销自己，但结果只会“降低自我评价”。
二三十岁的人应该“设定目标年收入，用目标一成的金额来投资自己，提升能力与人格等内涵”。我认为能干的上司一定都这么拼过。
理解这一点，把“四五万日圆的西装”换成“一个月最少投资自己四五万日圆，去买书或参加讲座”，才是一流部属力。@(本文结束)
摘编自 《部属力一级棒： 让老板马上对你另眼相看的职场应对术》 木马文化事业股分有限公司 提供
