【大纪元2011年09月23日讯】（大纪元记者秦雨霏编译报导）据美世咨询公司（Mercer）公布的一项调查显示，为雇员提供健保福利的开销明年预计将上涨5.4%。尽管这一涨幅为过去15年来最低，但仍高于3.9%的基本通货膨胀率以及工资增长的速度。
接受美世咨询公司调查的雇主表示，他们试图通过提高免赔额（deductibles）、员工自付额和将员工转到较为便宜的健保计划来应对。
如果雇主不进行上述调整，他们的员工健保开支将增加7.1%，尽管这低于近几年9%的涨幅，但仍令雇主吃不消。作为减支的重要手段，调查显示约三分之一的雇主表示，明年将提高健保计划的免赔额和共同支付额（co-payments），这意味着员工自己必须支付更多健保费用。
据美世调查发现，目前医疗网络内PPO免赔额的中值对小型公司是1,000美元，而对大公司是500美元。雇主也更多的选取消费者导向的健康计划（CDHP），这些计划有较高的免赔额，并可与能节税的“健保存款账户”（health saving account）相联结 attached to it）。这些计划较其他计划，如：HMO或PPO便宜15%。
美世咨询预计未来将看到更多的雇主向员工提供此类计划。目前雇员超过两万人的公司中，51%提供CDHP计划，但据调查明年58%的雇主准备这样做。
另据调查，另一个危险的趋势是更多的员工将更少去看医生，这可能是因为经济不景气，缺乏可支配开支导致人们减少非紧急的医疗服务。但另外一方面，也可能是因为雇主的健康管理计划开始生效。为减少开支，雇主越来越努力的从源头上促使员工保持健康，比如提供早期诊测和健康教育，让员工较少需要紧急就医。
美世咨询的调查结果是对1,600雇主的调查作出。该公司计划年底公布对2,800雇主调查作出的最终报告。
