【大纪元2012年01月24日讯】（大纪元记者魏仲芝新西兰奥克兰编译报导）根据最新出版的2012年Robert Walters全球薪酬调查，新西兰的老板们在雇用新员工时不愿意冒险。因此，富有工作经验的应征人员在求职时很有优势。
企业希望在做出雇用决定之前，应征人员能清楚提出曾经有为公司提高获利的经验。许多企业在寻找有重组企业经验的业务分析人员。许多企业甚至希望新进人员用有国际经验，好利用他们在海外大公司的工作经验为新西兰的业务提出新的思路和办法。一旦发现此类人才，企业会马上雇用。
该调查也发现，虽然很少高级主管在2010年获得加薪，他们在2011年都获得了与物价指数等幅的加薪。某些表现特佳的高管还有额外的红利或加薪让他们继续留任。Robert Walters全球薪酬调查总经理Richard Manthel指出，“要加薪并不是什么大问题。”
Manthel还表示，有1至5年海外大企业工作经验的应征者有求职优势。因为这些人习惯于在那样的企业结构内工作，而且有非常具体的经验和分析技能。
另一方面，受到欧洲金融问题的影响，新西兰2011年下半年的商业信心下滑，不过各行业在提高营运效率方面并不吝于投资。
这种风气完全反应在资讯科技人才的招募上。在2011年的招聘市场上，新西兰资讯科技业需求相当大，而让资讯科技专业人才这样忙碌的并不一定是什么大计划，而只是因为企业需要清理系统并提高效率。
这个IT招聘热潮一开始是出现在金融服务业。上半年该行业提供了许多IT工程师、开发和维护职位，下半年就多是聘用市场导向的专案经理、业务分析人员等。保险公司也都在更换老旧的系统，尽全力提高竞争力。
由于人才将出现短缺，原有员工的就业机会也会增加，预计2012年IT界的薪资将上涨。
（责任编辑：张莉莉）
