【大纪元2012年10月03日讯】初到北欧， 上学的第一天途中，公交车上来一个年轻的office先生，头发整齐西装革履，胸前却挂个母婴背带包包，一个小婴儿如袋鼠宝宝般安睡在他的胸前。一看就是遇到生活难题了，夫妻离婚了？宝宝妈妈生病不能带孩子了？这样爸爸怎么能上好班呢，我很为他着急。
慢慢地，类似场景看得多了，才知道推着婴儿车、拿着奶瓶，独自带孩子晒太阳、逛公园，还能熟练地为宝宝换尿片的爸爸们，也许正在休着他们的育儿假。
瑞典法律规定：
准妈妈可以在预产期前7周开始休预产假；
从孩子出生到一岁半，父母可以完全休假在家；
在孩子8岁或读完小学一年级以前，父母可以将工作时间缩短最多四分之一，以每日8小时工作为例，带孩子的父母可以每天只工作6小时。
从孩子出生到8岁以前，父母双方共有480天育儿假可领取补贴。有趣的是，这假期父亲必须休，而且得休够60天，否则不能领取补贴。在休够“法定”的60天育儿假后，父亲每多休30天，可多领取3000瑞典克朗的“平等奖金”。如果父亲和母亲在休育儿假上做到“完全平等”，即每人休假240天，这对父母就可领取13500瑞典克朗的顶级奖金。
瑞典的育儿假补贴是世界最优厚的，休假父母可以领取补贴的数额大致相当于休假前实际收入的80%。
瑞典的产假制度还体现着真正的男女平等，在瑞典人看来，带孩子不是母亲一个人的事情，父亲也必须承担同样的责任。
瑞典是第一个允许男性休产假的国家。瑞典研究人员还发现，男性休产假照顾新生儿可以有效降低患病风险，从而缩小男性与女性寿 命差距。研究报告由《社会科学和医学》杂志发表。据研究人员分析，产假有助延寿可能有两方面因素。一方面，男性在与孩子亲近过程中会更加关注自身健康状况，会减少对健康构成风险的行为；另一方面，与孩子在一起可减轻精神压力。
（责任编辑：林彬）
