【大纪元2012年12月29日讯】【大纪元记者袁闻多伦多编译报导】最近许多劳工市场观察机构表示，加拿大经济在 2012 年开始复苏，许多加拿大企业今明两年预计会扩大规模，花成本吸引具有关键技能的专业人员，以提高公司效率、生产力和竞争力。但是面临劳工市场高技能劳工严重短缺的问题，许多求职者的技能不能匹配实际工作的要求。
加拿大劳工市场存在两方面特点。一是出现行业性短缺，一是出现地区性的不平衡。目前全国失业率 为7.2 %，而卫生、采矿业、高级制造业和商业服务的失业率刚刚超过 1%。而存在剩余劳工的行业包括：教育、秘书、食品服装。
据CIBC银行等机构的观察，高技能劳工短缺的行业包括：卫生、矿业、熟练技工、专业工程、特种信息技术、经理、会计和金融服务。
具体的热门职位如下：专业工程师 （土建、 机械、 电气、 化学）；特种信息技术人员；熟练技工(包括电工、 焊工、 吊车操作、重型机械操作、 卡车驾驶、管道装配)；核数师、 会计师及专业投资人士；人力资源和业务服务；医生、 牙医、 药剂师；注册护士、 营养师、 治疗师
医疗技术专家技术员；市场营销专家；心理学家、 社会工作者、 辅导员、 神职人员；物理科学；
经理（健康、 教育、 社会和社区服务）；经理（工程咨询、 建筑、 科学和信息系统）；
根据招聘公司Workopolis，短缺高技能劳工的地区包括：埃德蒙顿和卡尔加里的科学、 技术服务和石油和天然气工业等部门需要工程师和会计师,但销售和制造业出现饱和。蒙特利尔需要软件开发人员，但不缺乏办公室工作人员、销售人员、工程师。多伦多需要金融专业人员和熟练技工，但不缺乏软件开发人员、保险和数字媒体专业人员。
CIBC银行专家指出，目前解决问题的办法是吸收移民和雇佣年轻人。
联邦政府表示将使用新的评审准则吸收移民和外劳。但多数需要劳工的加拿大公司表示，目前他们不喜欢雇用外国人，因为移民程序还是过于冗长，另外部分已经移民来加的劳工的能力让他们感到失望。联邦政府表示要考虑“快速通道”（fast-track of the entry of foreign skilled trades people）等特快办法吸引有能力的移民。
另一个解决方案是在职培训，但这是加拿大公司的责任。
国际招聘公司Hays Canada于今年11 月调查了超过三千家的加拿大公司；Hays Canada表示，在公司扩张的大背景下，加拿大公司将更注意维护核心员工的稳定性，办法包括：涨工资（ 3% – 6%）、帮助员工在职业上取得进展（包括提高沟通技巧、 完善职业和团队精神）、签约奖金。
