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【大纪元3月22日报导】（中央社记者魏纭铃台北22日电）行政院劳工委员会委员会议今天通过劳保条例修正案，其中增订补偿标准：劳工若遇雇主短报投保年资或以多报少，造成未来“老年给付”损失，可依“即知即赔”原则，向雇主求偿。
劳委会今天召开委员会议，通过劳工保险条例部分条文修正草案。内容增订劳工因投保单位未办理加保或投保薪资以多报少，导致老年给付所受损失无法证明时，投保单位的补偿方式。
虽然现行劳保条例有规定，雇主没有为劳工加保或投保薪资以多报少，除处罚锾外，劳工所受损失应由投保单位负责赔偿。
劳委会劳工保险处长石发基指出，过去劳工因当下不符老年给付条件，须待20、30年后，向劳保局请领老年给付时，才可计算实际损失，“劳工往往会因时空因素，很难向原雇主请求赔偿”。
石发基说，这次增订劳工因投保单位未办理加保，或投保薪资以多报少遭受损失，应“即知即赔”，即工作年资每满1年给2个月投保薪资或短报投保薪资差额2倍的补偿，使劳、雇双方有争议时，法院可据以判决。
另外，劳委会通过劳保条例修正案内容还包括，提高强制加保年龄上限至65岁、增订年逾65岁从未参加劳保或已领取老年给付再受雇者，可单独参加职灾保险规定、5年补缴保险费期限、保险给付请求权时效延至5年内。
