【大纪元2012年08月22日讯】(大纪元记者李平编译报导)目前全球和本国经济复苏时好时坏，但有一个现象却是有增无减，那就是：越来越多企业甚至政府部门告诉员工趁早打消工资上涨的念头，要他们做好工资再冻结几年的打算。
如安省政府和教师们商量再冻结工资2年；美国3家汽车巨头加拿大分公司告诉汽车工会（CAW），要求员工们冻结工资；更可怕的是，美国卡特彼勒公司伊里诺斯州厂房工们经过3个半月罢工抗争，最后也只落得个被迫同意工资再冻结6年。
美国汽车3巨头加拿大分公司劳资谈判下月会见分晓，CAW会长乐文扎（Ken Lewenza）表示，此前经济危机中，工人们已经作出巨大让步，联邦和省府2级政府才会出巨资出手相救，避免公司覆灭命运，现在公司走上盈利轨道，工人们是不会再让步了，压力有多大，反抗就有多大。
政府撑腰 资方掌握谈判绝对优势
美国劳工长工观察家、加州大学伯克利分校教授谢肯（Harley Shaiken）表示，实际上，卡特彼勒公司去年盈利报49亿，此举实质是说企业最大竞争优势在于削减人力成本，这和上个世纪50－70年代谁人多谁就更具竞争优势的现象完成相反。
的确，在目前失业率高居不下、2008－09年经济衰退影响迟迟不去的阴影下，资方的确掌握了薪酬谈判的绝对优势，不仅咬紧工资不涨，还不断收回员工们多年积累的福利权利。
在加拿大，一些企业在面对员工罢工压力下，还会得到到联邦政府协助，如出台罢工禁止令强制工人们立即返工，去年加航和加拿大太平洋铁路公司就受到联邦政府这般优待。
皇后大学集体薪资协议专家史密斯（George Smith）教授表示，联邦政府如此庇护资方，使得一些私企胆子也越来越大，也纷纷效仿，同时也使得工会原本要求薪资上涨和更多福利的主动出击诉求，最后却变成一场只能保护工人现有权利不受侵犯的保卫战。
专家：要取得谈判优势 工会要联合
CAW会长哈格鲁夫（Buzz Hargrove）表示，如果劳方运动能联合起来，而不是分散出击，工会就会取得更大政治和谈判优势。
哈格鲁夫表示，自1970年代以来，公众态度也有极大变化，当年情况是人们都嫉妒别人过得比自己好，自己也想争取到同样薪资、养老金、福利和工时，现在人们嫉妒的则是凭什么你拿得多，要统统砍掉。
对此，麦卡马斯特大学社会学主任雅兹（Charlotte Yates）表示认同，称工会仅凭自己是无法赢得谈判的，应在政治和社会策略上联合起来；同时还得将工会价值向广大公众灌输，让公众认识到工会在争取广大工人权利、尤其是还没入工会的低收入工人群体的权利。
雅兹表示，公众看到工会争取的养老金和假期权利，和自己无关，因此也不会关心工会在做什么。
