【大纪元2012年08月30日讯】州长布朗周二（8月28日）宣布对加州资金不足的退休金系统进行彻底改革。新方案将提高退休年龄，阻止退休金滥用行为，以及要求新州府雇员至少支付他们一半的退休成本。
加税前重要行动
布朗在一份声明中表示，对退休金系统进行这项根本性变革，旨在控制退休金成本和确保公共退休系统得到长期维持。改革需要公共雇员做出牺牲，代表了加州向前迈出了重要一步。他说，如果议会批准这项改革，公共退休福利将比他在1975年任州长时的标准还要低。
布朗去年10月引入12点退休金改革计划。要求所有新政府雇员支付他们退休金成本至少50%，允许新雇员退休金通过混合的401（k）类型退休金计划，得到他们的部分退休金。现存雇员退休金的削减，必须通过集体谈判。地方政府也将要增加退休金贡献率。
法案禁止雇员在最后一年，通过人为地增加薪水，或购买养老金信贷，来提高他们的退休金。布朗表示，不会再有退休前的退休金高涨，没有更高的退休金年资点数，获重罪的者将不再有高额退休金。改革清理了退休金系统存在的混乱。布朗把退休金改革协议视为一个里程碑式的成就，并称将使公共雇员的退休金福利降到低于他1975年任职时的标准。
退休金改革方案必须在周五前由议会通过。在此时推出退休金改革计划，布朗也被认为有自己的打算。他在去年10月推出12点计划后，已允诺改革；而且他现在正试图说服选民，相信他在财政上是负责的，说服选民在11月投票增加销售税和收入税。该协议被认为是布朗加税提案通过的关键。
工会组织称方案破坏集体谈判权
布朗的改革却让工会组织人士感到不满，认为改革破坏了工人的集体谈判权利。
公共雇员团体表示，这项改革伤害了几十万名低收入中产阶级的工人，是加州历史上退休福利的最大倒退。
加州退休保障（Californians for Retirement Security）主席罗大卫（Dave Low）表示，他们对民主党的州长和议会向教师、消防员、警察等人的退休保障投出这样一个破碎球感到愤怒。该团体代表加州150万公共雇员和退休人员。
罗还表示，他们支持对退休金进行常识性的改革，以结束退休金暴涨和滥用，但目前这项改革不公平，是错误的。他还说，这远远不是低垂的果实，这是果实、树枝、树干和根，只是一个彻底的措施，破坏了集体谈判，是单方面通过，而不是在谈判桌上以技术来真诚谈判达成的协议。
但退休金改革倡议者称，民主党的建议并没有解决加州退休金负债的长期成本，为20万加州雇员的福利没有变化。
加州有全国最高的两大退休金项目，资金严重不足，至少缺口150亿美元。加州退休金成本2001年时仅有3.7亿美元，而到了2011年则耗费达17亿美元。布朗原先的计划在30年内节省40～110亿美元。但周二布朗说，如果实施，有望节省300亿美元，但他未说多长时间。
（责任编辑：叶晓城）
