【大纪元2012年09月11日讯】（大纪元记者陈菲娅澳洲悉尼编译报导）关于职场公平的澳洲联邦新法律，或能于本周在坎培拉通过。
据《悉尼晨锋报》报导，联邦政府的职场性别平等法案已在众议院通过，并于本周交予参议院表决。
按照新法律，雇有超过100名员工的澳洲企业须上报他们男性员工和女性员工的数量，及他们是否被支付同样薪资，企业还须记录董事会董事或理事的性别构成。
各企业集团对这项法律反应冷淡，他们认为这只会添加繁文缛节。政府则表示信息可在网上提交，不会导致繁文缛节的增加。
绿党提出这项法律力度不够，质疑该法律是否应该适用于所有企业，而不只是针对雇有超过100名员工的企业。
这项法律意味着现行的职场女性机会平等机构(EOWA)将更名为职场性别平等机构（WGEA）。
该机构主任康威（Helen Conway）说她希望这项法律将有助于男性能“正常地”花更多的时间在家庭上。她说多数职场不佳职位仍由女性担任。
康威称，如今男性同样希望有更多时间在家照顾年幼子女，但不敢提出，因为怕处于不利地位。她希望这项法案能使男性正常地去要求弹性工作条件。
澳洲商会（ACC）与工商界今年年初曾告诫，该法律的更改必须带来一个实际利益，且数据不要被误用。
（责任编辑：瑞木悦）
