【大纪元2013年10月25日讯】（大纪元记者莫森、唐诗韵香港报道）大型招聘网站51Job（纳指：JOBS）日前发表的《2013第四季度雇主招聘意愿调查报告》指，雇主的招聘需求维持高涨，招聘活动仍然活跃。调查显示金融界的招聘活动最为突出，成为第四季的亮点，有意增加在社会招聘和校园招聘的雇主高达89%和50%，领先其它行业，比上一季度高出9%及10%。51Job的普通话读音为“吾要Job”，即我要工作。
企业招聘龙争虎斗
包括摩通（JP Morgan）等多间大型国际金融机构，10月以不同形式在香港及亚洲各地区举办招聘活动，吸纳众多毕业生人才。汇丰（HSBC）简单了当的举行单日招聘大会，求职者可以亲身到场注册。
罗兵咸永道（PwC）在香港其中8所大专院校举办就业讲座，先让学生了解其工作环境后，才开始接受申请。摩通的网上招聘活动把申请扩大至亚洲地区，同时开始接受2014暑期实习生的职位申请。
大型国际机构的招聘成为毕业生的热门首选，争工现象依然如故。不过值得留意的是，51Job的报告没有明确把招聘职位的性质分类，因此不能准确反映实际就业情况，但报告又强调就业市场的结构失衡严重，高学历者仍然“揾工难”问题引人关注。
不过，猎头公司顾问司徒小姐却表示“揾工并不难”，因市场上有不少招聘空缺，但难在“配对”。她说，猎头公司一般先了解雇佣双方的要求，包括薪酬等才安排面试，常见不成功的例子往往是内在条件，如性格不合等。
谷歌注重EQ及AQ
顾问公司McKinsey & Company香港区总经理倪以理表示，谷歌年中做了一项研究，发现员工上班后的表现跟他们在大学的成绩没有任何关系。谷歌现时招聘人才，会利用案例情景的提问，测试面试者碰到困难会如何处理，去分辨员工的领导能力、EQ（情绪智商）以及 AQ（逆境智商）等，可能更有效分辨人才。他相信，谷歌未来会继续研究这些是否准确的好员工指标。
专门为企业聘请C-suite（决策层）的DHR猎头公司执行副总裁庄明中表示，以往大企请人最着重市场营销及推广技能，现在则会加入注重“EQ高，懂得各地文化、愿意四围飞去公干”。他又说，面试时控制EQ是秘诀之一，面试者一般都不知道自己踩进考验圈套，其目的是看你如何控制自己的情绪。
靠EQ可得到提拔
IQ显示做事的本领，EQ反映做人的表现。在当今社会，不仅要会做事，更要会做人。在不断提升自己的能力时，还需要不断培养自己的EQ，否则身怀绝技也难免碰壁。
美国人际关系教育家卡内基指工作事业上的成功秘诀是：“设身处地、做倾听者和给别人一点面子。”
自由撰稿人李子迟于“职场博弈术”中列出了8种被职场淘汰的人：知识陈旧、技能单一、EQ低下、心理脆弱、目光短浅、反应迟钝、单打独斗以及不善学习的人。以上8种人当中，后5种均属低EQ，而EQ高的人则为人处世积极开放、自信乐观、气度豁达、心态平和坚毅。
内地银行欺骗员工
另一边厢，入职后的人士除了要顾及自身表现外，亦必需注要公司对员工采用的人事管理方式，甚至于手段，因为这样会严重影响前途与收入。这个星期，内地出现了一大群曾经被骗的员工申诉事件，而雇主更是大型国企内银，情况非常复杂。
据悉，中国四大银行在2007年新劳动法实施前，以“改革”之名，打着“减员增效”的幌子，陆续强迫60多万员工“买断工龄”，之后再聘请大量临时工填补空缺，银行关键职位则由高层和官员亲眷把持。
求职由毕业前一直到退休前都会是人生中重大的事情，皆因入到好公司，便可大展所长，所谓“良禽择木”。别以为入了大型国企，如工行或建行等就可以安枕无忧，有时候警觉性放低了反而累事，大陆内银员工连日抗议被骗，令内银作为雇主的可靠性降至谷底。◇
