【大纪元2013年12月22日讯】（大纪元记者柳芳编译报导）根据职业网站“Glassdoor”对美国职场人士所做问卷调查，2014年员工最爱企业出炉，入围前十名的有美国贝恩咨询公司（Bain & Co.)、推特、伊士曼化工、脸书和谷歌等。这些公司的吸睛之处除了良好的待遇，还有他们所特有的文化亮点：为员工带来一份积极、合作、尊重和富有挑战的工作环境。
问卷产生的前十名公司分别是美国贝恩咨询公司、推特、职业社交媒体LinkedIn、伊士曼化工（Eastman Chemical）、脸书、Guidewire、交互智能（Interactive Intelligence）、谷歌、旅程网（Orbiz）和雀巢普瑞纳（Nestle Purina）。
这份调查依据的主要标准包括员工对公司的整体满意度、职业发展机会、薪酬福利水平和企业文化与价值观等。
调查发现，这些员工最爱企业的文化亮点具有以下相同之处。
积极和充满合作的企业文化
“文化”是一种无形而充满力量的法宝。它不是简单的表面形式──如在公司休息室设立乒乓球案或为员工提供几张汉堡包餐券，这些还不能称之为文化。
真正被人们看重的企业文化是一种良性的、从上到下充满支持与合作的工作环境──她褒奖杰出的工作、诚实的态度、彼此的合作及公平的相处；在这里，员工优秀的业绩得到赞赏和优待……所有这一切都不是可有可无，而是每一个令人推崇的企业文化所必须具备的因素。
一个真正强悍的企业文化鼓励从高层到基层的通力合作与支持：员工发现问题，可以向他的老板和更高层的老板做汇报，他们相信自己的工作充满价值和意义。
例如，“Glassdoor”网站排名第二全球最受欢迎的企业推特，是这样描述员工的工作：“在这里，你完成的工作会即刻被全球上百万人感受到。”
真正带来职业发展机会
令人喜爱的公司一定注重为员工提供职业成长的机会。好公司的好经理总会设法找到办法，让员工的特质和技能与公司的需求做最好的匹配。
好经理善于交谈与沟通，善于观察下属的专长和他所感兴趣的领域，尽可能为他的职业发展，寻找和提供机会，让他的特质得到最充分发挥。
找到与自己价值观趋同的人一起工作
人们最希望看到的是，自己的同事和就职的公司，与自己的价值观趋同。如果能在这样的环境里工作，人们的潜能更容易得到最大的发挥。所以确保自己所在的公司，具有与自己价值观相投的企业文化，才能更容易获得自我实现的成就感。
反之，即便在一家名企工作，如果这里的企业文化与自己的价值观存在较大差距，员工也很难获得职业满足感。
获得挑战个人能力的机会
人类天生喜欢挑战，而不是一味地重复过于熟悉的工作。所以，多数人喜欢自己在工作中得到一些挑战：让自己有机会解决某个问题、突破某个难点或从生涩到熟练掌握某种技能等等。
优秀的企业文化不会以为人们天生喜欢懒惰，做简单的差事，相反，他们了解并激励员工去接受更具挑战的工作。
被评为最受员工喜欢的贝恩公司（Bain & Co.）名列第一名。这里的一位员工是这样描述自己的工作：“我很少感到哪一天过得无聊，或很少找到哪个项目令我缺乏兴趣。”这里的员工总是感到，自己每天都能很投入地工作。
（责任编辑：李缘）
