【大纪元2013年05月27日讯】（大纪元记者丘石综合报导）近日，加州硅谷圣荷西联合学区和教师工会决定进行大规模改革，自今年7月起，老师的工资不再与教课多少挂钩，转而根据教学能力来定。
目前，一名老师每年工作186天以上，教授44学分的课程，可领取4万7,716美元基础工资。在此基础之上，具有学士学位的老师每教授16个学分，可领取5,000美元以上的工资；具有博士学历的，领取7,576美元以上的工资。
改革后，课堂情况、教学成绩、校长谈话、同行考评、学生家长回馈等等都会被计入考量。新出现的教学专业水准判断则将考量学生参与度、组织题材能力、制定教学计划能力、设计课程能力、创造学习机会等多项数据。
根据最新的工资考量制度，以30年工龄计算，学士学位的老师最多能拿到9万7,228美元，博士学位的老师最多能拿到11万2,278美元，高于原来的工资标准。
联合学区表示，这是一次里程碑式的改革，它使优秀的老师有职业上升空间，让教学不利的老师停止涨工资，最终解雇他们。这次改革将改变老师们良莠不齐，为了工资而教授大量课程，导致课程品质下降的情况。
圣荷西教师工会会长珍妮弗‧托马斯（Jennifer Thomas）表示，在现在的考量标准下，几乎所有的老师都能拿到优秀，有时候一个学校的已经被认定教学有重大问题，但所有的老师全都是优秀。
托马斯说：“我们真的很兴奋，个人专业发展终于有重要意义了，这样才能更好的教导学生发展，广大老师们的意见终于被采纳了。”
此次改革该带来了不少新职位，比如负责考评老师的‘咨询老师’，6个咨询老师为一组，以老师的角度为老师打分，托马斯说：“一个老师可以清楚地看出，另一个老师是不是努力。”
新的评估每2年进行1次，经验丰富的老教师5年评估1次。
圣荷西联合学区将与所有老师签署3年的合同，第3年为非正式的试用期，也就是说，2年后，所有的老师必须决定是继续接受合同还是辞职。
圣荷西76%的老师参与了投票，其中72%投了赞同票。
（责任编辑：洪逸夫）
