【大纪元2013年08月03日讯】（大纪元记者叶淑贞编译报导）美国劳工部近期公布，今年寻找兼职工作的人数激增，只找到兼差工作的人数是找到全职工作者的四倍多，一反过去全职者远远超过兼职者的现象，显示当前美国公司的雇用政策倾向多雇用临时工、减少雇用全职员工。
CNN金钱网站2日报导，美国6月份临时工人数爆增20万，从一年前的250万增加到270万人。尽管美国企业增加临时和兼职职缺的动作已进行好多年了，但直到2013年这个趋势才开始加速，特别是6月份的增幅更加明显。
专家认为，经济不确定性和消费者需求不足是雇主规避雇用全职人员的主因。利空包括：工资税上调、经济成长疲弱，以及华府党派争斗持续。然后还有奥巴马的健保法，该法案要求雇用50个（或以上）全职工人的雇主要提供健康保险，否则将面临处罚（尽管这一规定已被推迟到2015年）。
乔治城大学公共政策教授哈里•霍尔泽（Harry Holzer）说：“雇主比平时更不愿意雇用全职员工。他们喜欢较有弹性的雇用员工方法。”
在大萧条期间，不能找到全职工作而屈就兼职工作者的比例快速攀升。经济复苏期间略有下滑，但近几个月该比例再度爬升。现在，美国30.2％的兼职劳工希望拥有一份全职的工作，低于2010年4月高峰的33.8％。
富国证券经济学家萨拉•瓦特（Sarah Watt）说，增加兼职人员的雇用，使企业能够得到一点额外的帮助，在需求低迷的环境下，可以使工资成本下降。而雇用临时工的趋势已扩大到传统上班族和制造业之外的领域，如工程和资讯科技（IT）行业。
在佛罗里达州奥兰多（Orlando）帮助酒店和度假村设立互联网服务的千禧年科技集团（Millennium Technology Group）过去需要人手时，会召集其他部门的全职员工组成任务小组。但从两年前开始，随着业务规模的扩大，该公司意识到需要更多的员工，但也希望把人事成本压低，因此转向求助临时雇员服务公司Kavaliro中介临时工，该公司曾一度为了组成任务小组在一周内聘请了50位临时员工。
该公司IT主管塔玛拉•弗洛雷斯（Tamara Flores）说：“在我们这个行业，我需要快速提升产能以应付需求暴增，但之后的需求也会快速消退。雇用临时工可让我们更加灵活。”
Kavaliro公司总裁马克•穆尔（Mark Moore）说，该公司的客户正在寻找为临时项目工作的软件开发人员和工程师。企业主不愿意聘请全职工，因为他们不希望在未来几年想减少工作量时，去裁减员工或减少员工的工时。而且，他们不想跨越有近50名员工这个门槛，受奥巴马健保法的箝制。
罗格斯大学（Rutgers University）经济学家比尔•罗杰斯（Bill Rodgers）说，很多在大萧条期间被解雇的人，现在仅能找到兼职或临时工的职缺，“我们总是有兼职工人，但问题是它是一个持久的现象吗？”
霍尔担心，如果这种临时工增加的趋势持续下去，美国劳工的工资收入及就业保障将被剥夺。
（责任编辑：张东光）
