【大纪元2014年10月09日讯】（大纪元记者张东光编译报导）富国银行一位员工做了成千上万美国劳工想做而不敢做的事，他最近写信给执行长要求替每位员工加薪。此举不但震惊业界，也引发了美国民众对于贫富不均议题的再次关注。
美国财经网站MarketWatch报导，富国银行员工奥茨（Tyrel Oates）以降低贫富不均为由，写信给执行长斯腾普夫（John Stumpf），要求他替富国银行近263,500名员工每人加薪10,000美元。他写道：“秀给美国（如果不是全世界）其他公司看，是的，大公司除了做慈善事业外，还有心替员工加薪。”
对此，富国银行在一份声明中表示：“我们提供了具有市场竞争力的薪酬，本薪之外还有许多福利，以及给团队成员提供了很多事业发展机会。”
奥茨在富国银行工作七年，主要负责处理客户要求停止催债业务，他目前的时薪是15美元（加班费另计），入行时的时薪是13美元，薪资增幅15%。
反观富国银行的执行长，去年虽然减薪15%，但还是拿走了薪资加红利1,930万美元。2008年，斯腾普夫总共拿了1,380万美元年薪，七年来薪酬增加40%。
根据美国劳工部最新就业报告，自金融危机以来，就业人数稳定增长，但工资增幅仍然停滞。摩根史坦利近期报告称，在2011年，美国最富前10%的收入是最穷10%的14倍，自1960年代以后，贫富不均的趋势不断恶化。
美国政府最新数据显示，2013年平均家庭年收入是51,939美元，与2012年的51,759美元无统计上显着差异。
经济学家认为，造成此一现象的原因之一是教育，没有获取大学文凭者终其一生收入和就业都不稳定。此外，经济衰退也重创中产阶级和低收入户的所得，2013年的平均家庭收入经通膨调整后仍比2007年少8%。
责任编辑：罗莉
