【大纪元2014年12月18日讯】（大纪元记者马丽综合报导） 近日，欧盟最高法院——欧洲法院裁定，在某种情况下，肥胖可被视为残疾，这项裁决对整个欧盟具有约束力。
据英国BBC12月18日报导，一个丹麦的男保育员Karsten Kaltoft先生2010年失去了工作，他把雇主Billund 市政府告上欧洲法院，说因为自己肥胖才被解雇。
雇主Billund 市政府辩解说并非如此，是因为需要看护的儿童减少，不需要那么多保育员了。但体重约160公斤的Kaltoft先生坚持认为，他是因为肥胖被解雇。
Kaltoft先生还否认了自己因为太胖，没法弯腰给孩子系鞋带的说法。他说：“我可以坐在地上跟孩子们一起玩耍。”
欧洲法院说，如果肥胖阻碍雇员“充分和有效的参与”工作，那么可以被算作一种残疾。
法官说，肥胖本身不是残疾，但如果一个人因为肥胖而身体受到长期损害，那么他们应在残疾人法律下受到保护。
欧洲法院把案子转到丹麦法院，丹麦法院必须评估Kaltoft的体重，来决定他是否能被列为残疾人士。
欧洲法院的裁决对所有的欧盟成员国都具有约束力，因此这个裁决引起了欧洲雇主的极大关注， 尽管该判决没说身体质量指数（BMI）和肥胖之间的直接联系，但它声明，如果一个雇员因为肥胖而影响工作，他有权得到伤残保障。
这将意味着欧洲雇主必须按照个别雇员的情况进行调整，比如给肥胖员工提供更大的椅子或特殊的停车场，并保护这些员工免受语言骚扰。
提供货对和服务的行业如商店、电影院和餐馆的老板，也要考虑给肥胖客户进行特殊安排。
国际律师事务所Taylor Wessing的劳动法律师Paul Callaghan表示，新法令意味着雇主不能因雇员超重造成的健康问题而裁退他们。
Shakespeares律师行的合伙人、劳动法专家Vanessa Di Cuffa欢迎这一裁决，“这是正确的，欧盟把这上升为法律是一个进步。”
英国肥胖协会的女主席Jane Deville Almond则认为，肥胖不应该被归为残疾：“雇主忽然需要保证有更大的桌椅、停车场等，这会把形势弄的更糟。”
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