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【大纪元2014年12月29日讯】（大纪元记者方惠萱台湾台北报导）104调查发现，近年来，求职者评估理想企业的前十大指标，除了薪资福利、生活与工作平衡、企业品牌、企业规模、以及交通便利之外，还包括企业是否落实CSR。曾有65%的征才企业“偶尔”会遇到求职者愿意接受薪资略低（平均可忍受幅度为8%），藉以进入CSR企业。
104人力银行资深副总经理洪广礼说，CSR企业会优先落实公司治理、照顾员工、顾客服务，员工也有较高的工作满意度；将近半数的企业会在招募抢才时主动亮出CSR招牌。
洪广礼说，47%的企业在招募新血或留才时，除了说明薪酬福利，还会强调善尽社会责任。
CSR企业多为大型企业或外商公司，薪酬福利及人才培训相对完整，104资讯科技曾经调查，企业自评CSR，最应做到落实公司治理，其次是照顾员工、做好顾客服务，消费者愿意多花16%买单，给予CSR企业实质回馈；民众端认为CSR企业，最应做到照顾员工，其次是做好环保、以及扶持弱势公益。◇
责任编辑：尚琳
