【大纪元2014年02月24日讯】（大纪元记者魏思明报导）一个企业的成功来自团队的凝聚力，不过随着高科技的发展，婴儿潮一代的员工与新生代渐渐出现代沟，这对企业如何承传公司的文化是一个巨大的挑战。
大温著名地产公司Polygon Homes Ltd.总裁Neil Chrystal在回忆当年公司发展的初期时说：“很久很久以前，当我刚刚进入Polygon时，我们还是一家小公司，当时在公司工作非常不易，主席对凡事要求完美，他要求每一个人都要付出110%的努力，每周工作7天，每天的工作时间都很长很长。随着公司的发展，我们越来越成功，也越来越稳定，环境也更容易让你放松下来，这是一件好事，当年公司很多员工的工作都非常努力。而今的年轻人，当他们进入公司时，他们不一定想付出艰辛的努力，互相间很难沟通与了解。”
“你可以看到现在的年轻人，他们拿着手机，不愿与人交谈，也不给别人打电话，他们不喜欢老一代人的联络方式。他们使用电邮发送简历，不再使用邮信的方式，而我是个老古董，我喜欢寄信的方式，它意味着这个人在努力。”
“那么如何改善公司的文化，员工间可以加强相互间的一些联系，去年公司决定加入Whistler RBC Granfondo俱乐部，21个人报了名，其中大部分是年轻人，大约有5、6名年纪大的老员工，这样可以为年轻人创造一个更轻松的环境与老员工在一起，他们可以一起骑车，一起交谈，相互问问题。对我而言，我真的不了解其中的很多人，但经过一个夏天每周一次的骑车活动，你从他们那里学到了很多。于是发生了两件事：我更了解他们是谁，他们的情况，同时他们也看到了我的一面，并认识了其他在办公室看不到的老年员工。我认为面对面的交流是非常重要的，因为总有一天他们会意识到，我们这个行业，建立良好的人与人之间的关系是非常关键的，有电话号码是一种关系，而互相了解则会建立更深层的关系。这种方式对一个团队凝聚力的加强是非常有价值的。”
（责任编辑：李梅）
