【大纪元2014年05月16日讯】（大纪元记者谢于涵编译报导）根据多项研究显示，男性和女性相比，即使能力相当，女性通常比较不具领袖风采，也就是自信心不如男性。多年来一直从事这方面辅导工作的玛丽‧希维埃乐(Mary Civiello)对此也深有同感。她接触过很多女性主管由于缺乏自信而产生了无谓的恐惧，使得她们在推销公司产品时，展现不出热情来，甚至显得呆板生硬，影响很大。她还注意到女性员工在正式会议上常挑后座，而且很少发言。究其因，也无非是缺乏自信而显得畏缩。
提升自信心三部曲
那么，应该如何提升女人的自信心呢？ 其实并不难。首先，一定要把自己的外观打理好。这样才能让自己充满信心，全力以赴，也才能获得周遭人高度的评价与肯定。
其次，要勇于发言，但不能尾音上扬或尖声说话。女人在紧张时会不自觉地提高声调。 研究显示，一般认为声音低沉听起来较有自信。可以采用录音方式，勤加练习。前英国首相佘契尔夫人就是一个很好的学习榜样。
第三，不要因为过于谨慎、谦虚而处处退缩。玛丽辅导过一个新上任的女主管。她在主管会议上，两个月来都不敢开口，只因她一直想把事情弄得更清楚后才要发言。其实她太谨小慎微了，她在相关的大企业里已有多年的经验大可放胆去做。后来她接受了建议，一切也就改观了。
影响女性自信心的先天特质
玛丽还特别提到女人的特质──敏锐的洞察力，这是一般男人所不及的，但也因此产生了一些负面影响。在会议上，自己所提的意见是否得到认同，她会很敏感；在商场中，自己推荐的产品不被接受时，她会心烦意乱。加上女人又倾向于完美主义，而且乐于取悦大众，这种种特质都会影响到女人的自信心。
玛丽把前面提到有关挑战女人自信心的一些特质归纳如下：
1. 取悦大众 2. 完美主义 3. 敏于洞察 4. 小心翼翼5. 谦虚待人。
她认为女人的这些传统美德若能调整一下，自信心可能会提升很大。
The Female Vision杂志有一段话：“企业界评估员工业绩时，对于这些传统的美德应多予奖励。”玛丽建议从两方面着手：一是女人要主动参与；二是企业界要重新拟定员工业绩的评定标准，对女性与生俱来的美德要多加重视。这样必可化解女性缺乏自信心的危机。
编者按：Mary Civiello是位企业辅导教师，专门教导公司主管沟通的技巧，很多世界知名的大老板都曾受教于她。Mary Civiello也是《忙碌的企业人士首重沟通》（Communication Counts: Business Presentations for Busy People）一书的作者。她也曾当过美国纽约全国广播公司（NBC）的记者以及主播。
（责任编辑：宋慧）
