【大纪元2015年02月07日讯】（大纪元记者李默迪编译报导）大部分管理学教程都会告诉您，管理有4个功能：计划、组织、领导和控制。几十年来，这四个管理功能已经成为经典，在商业管理中占据重要位置。但是，这些理论并没有指导公司领导者如何在实践中激励员工，最终达到事业成功。
《赫芬顿邮报》（The Huffington Post）近日发表文章表示，优秀的领导者如果具备以下5种有效的工作习惯，将有助于公司取得成功。
1、激励
优秀的领导者能够在一项工作开始前，激发每一位员工的干劲儿和热情，他们在这一点上的付出，甚至超过他们提升公司理念的努力。他们会激励员工每天以最佳状态投入工作。
2、提升团队自主性
给予团队成员充分的责任和权力，使他们以高水平的表现投入工作。优秀的领导者会提升团队力量，使大家共同努力达成目标。在这种情况下，员工会展现出充分的创造力和参与度。
3、支持
鼓励员工尝试新任务，以进一步推动实现公司目标。鼓励他们尝试冒险，并给予一定奖励。一旦尝试失败，不要惩罚他们，相反，应该鼓励他们振作起来再次努力。
信息就是力量。当今社会商务往来的速度越来越快，领导者必须快速的同员工沟通正确的信息。信息宁可少，也不要出错。同时还要努力磨练自己作为领导者的沟通技巧。 奖励员工的同时，自己也会有所收获——这是千真万确的。如果想让员工在工作中表现优秀，那么就对他们的努力给予赏识和奖励。这样能建立一种杰出的企业文化，同时员工会更开心、更投入的工作，对主管和公司的忠诚度也更高。 责任编辑：林妍5、赏识
