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怀孕
【大纪元2015年05月08日讯】（大纪元记者宋顺澈台湾台北报导）女性劳工在职场因怀孕或请育婴假常受歧视、刁难，因此，妇女新知基金会在母亲节前夕，到劳动部抗议，指出半数遇过或听闻怀孕或请育婴假会被刁难，职场不友善，未来可能当妈妈或已当家长的劳工如何安心生养？要求劳动部提出检讨政策，并建立申诉管道。劳动部表示，会加强劳动检查，并加强雇主的性别平权意识。
妇女新知基金会发表“友善生育职场大调查”，发现有27%受访女性面试时被询问“是否已怀孕”、“未来是否打算生小孩”，12%曾被要求签署对怀孕员工不利的约定，其中49%被要求签署“员工怀孕须接受主管进行职务调动”、19%要求怀孕时必须留职停薪、15%是要求怀孕后要自动离职，也有65%的女性担心若请育婴假会遭资方刁难。
妇女新知基金会董事长陈宜倩指出，而劳动部日前公布的“育婴留职停薪就业关怀调查”显示女性育婴留停复职率高达78.31%，忽略那些向雇主或主管请育婴假被直接拒绝的案例，此结果明显与台湾女性亲身经历有极大落差，因此，提出3项诉求。
陈宜倩呼吁，劳动部应针对友善生育职场现况进行定期统计调查，作为政策检讨依据; 中央及地方政府应检讨《性别工作平等法》申诉管道，改善申诉案件量过低情形; 劳动部应加强雇主及劳工的性别平权意识，改变霸凌有生育需求劳工的职场文化。
另外，劳动部劳动条件及就业平等司专门委员王金蓉表示，劳动部将会加强劳动检查，并加强办理雇主的性别平权意识宣导活动。若雇主违规，将依“性别工作平等法”处新台币30万元至150万元罚锾，且公布事业单位名称。
王金蓉说，劳工遇到不利对待或其他歧视言语可以收集、记录或请同事作证，若因怀孕被解雇，申诉审查时，雇主要负举证责任，证明与解雇与怀孕无关。
责任编辑：郑桦
