【大纪元2015年08月13日讯】（大纪元记者艾丽丝西雅图编译报导）继Netflix公司之后，微软公司在8月5日宣布将延长公司的带薪育儿假，并且此方案将于11月1日生效。
微软公司的人力资源执行副总裁Kathleen Hogan在微软公司网站的博客上发布文章表示，微软公司要求员工们每一天的工作表现为A，以达成公司的任务，同时也认为创造一个能够使员工们表现最佳工作的环境是公司的责任。而这方面的一个关键组成部分是支持员工们的福利，因为这对员工们是非常重要的。
目前微软公司为新妈妈们提供8周的带薪产假，加上12个星期的育儿假，其中4周为带薪假，8周为不带薪假。自11月1日起，男性和女性员工都将获得12个星期的育儿假。
对于产妇们，加上目前提供的8周产假，她们能享受长达20个星期的带薪假。微软公司还提供了短期病假，使得产妇可以在生产前的2个星期享受病假，从而延长假期。
符合条件的父母们也可以选择增加假期的灵活性，他们可以选择一次性享受12周的育儿假，或者分成2个阶段休假，同时他们也可以选择逐步返回工作岗位，比如选择上半天班。
Netflix公司在本周初针对新升级为爸爸妈妈的员工们，宣布了即刻生效的无限休假政策。根据这项新政策，在孩子出生或者收养的第一年里，家长可以选择任何期限的休假。他们可以选择兼职，全职，也可以在回来工作后因为需要再次选择休假。
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