【大纪元2015年08月08日讯】（大纪元记者杨采华、凌宇报导）据美国劳工部报告，7月失业率与6月持平，为5.3%，是2008年4月以来最低点。High Frequency Economics纽约办公室首席经济学家奥沙利文（Jim O’ Sullivan）认为：就业增长相当强劲。
7月工资增长依然低迷。时薪较上年同期仅增长2.1%。这也是许多美国人还没有感受到经济复苏所带来好处的原因。美联储希望看到的年度工资增长接近3.5%。
7月劳动参与率与6月一致，皆达62.6%，持续维持在1977年以来新低。若计入兼职者与停止谋职者后的广义失业率，则自6月的10.5%降至7月的10.4%，创2008年6月以来最低。
就业与通膨是美联储决定何时启动10年来首次升息的重要考量。尽管通胀低迷，但随着就业市场持续复苏、失业率稳定下滑，料将支撑美联储最快于9月展开升息。
美联储下次决策会议是在9月16~17日，使得美国7月和8月就业数据格外关键。
美就业市场难题：缺乏技术工人
今年以来，美国已有数百万就业机会，超过2000年以来的任何一年。从表面上看，这是好事。意味雇主们正在雇用新人，有助经济增长。
但是，大量职缺也引发危险信号，这意味着企业目前还没有找到合适的人填补空缺，也凸显美国经济长期存在的问题：欠缺技能工人。
研究表明，职缺每天消耗企业数百美元的利润，最终职业技能欠缺将损害经济增长。
专家表示，相较于欧亚一些先进国家，美国的职训项目向来乏善可陈。
是雇主要求太高？
一些雇主无疑把门槛提得太高。希望应聘者不需任何培训就能胜任工作。
哈佛商学院教授富勒（Joseph Fuller）举例说明：有65%的高管秘书职位要求学士学位。但目前在职的高管秘书中仅19%有大学文凭。
经济衰退期间，有大量的求职者争取少量的工作机会，因此雇主容易将就业门槛提高。专家说，但在强劲的就业市场，像现在的美国，这个策略行不通。
富勒说：雇主们想要现成可用的人。当你观察现存的劳工市场，就不太现实了。
职缺增多并非好事
富勒表示，职缺增多伴随着一项不良现象，即招聘天数拉长。据企业执行理事会（Corporate Executive Board）表示，今年迄今，平均每个空缺职位有30人申请。求职者中，仅不到20%符合要求。
富勒表示：“中等技能”的缺乏是一主要问题。中等技能工作需要比高中文凭高一些，但不到大学学士学位的经验。例如，卡车司机。
一个中等技能工作招聘时间是40天左右，正常应20天左右。
责任编辑：李玉
