【大纪元2016年09月20日讯】（大纪元记者李子文洛杉矶报导）洛杉矶多元文化丰富，但对洛城警局来说，缺少具外语能力的少数族裔警察，却让当局在某些地区执法时倍感掣肘。9月19日，洛杉矶市人事局与警察局（LAPD）共同发起了名为“选择LAPD”（Choose LAPD）的招聘活动，将在洛杉矶县范围内广纳警察人才。
组织者称，新的招募活动着重三主题：选择你的挑战、选择你的目的、选择你的未来。通过个性化的选择，应聘者可以考虑地勤或特警部队等较具挑战性的部门；或者选择社区警察等服务民众的工作岗位或职别。
事实上，警方人事部门更希望能招揽能说外语的少数族裔候选人，尤其是亚裔。
LAPD人事部长官翰弥尔顿（Alen Hamioton）说：“我们实际上正在专门寻找更多女性亚裔警察，因为我们现在有点缺人。”
这不仅仅是因为与日俱增的亚裔人口数量，需要更多警力满足社区需求；警局也寄望增加少数族裔警察的聘用，可以缓解十分头疼的执法歧视问题。
因为，语言上的优势会让警察在执法过程中更加顺利，也有利于满足洛杉矶不同群体文化背景的需要。
虽然警察起步年薪就有6万之多，但工作的特殊性让很多亚裔居民望而却步。此外，申请和培训都很严格，500个申请人中，经过7次不同的测验选拔，最后往往只有约80人被合格录取。
洛市人事局助理经理 Aram Kouyoumdjian表示：“候选人同时也要了解多元文化和文化差异中那些敏感的地方。”
为了聘雇具有语言、文化优势的合格警察，洛警人事部门有时不得不另辟蹊径。翰弥尔顿说 ：“我个人曾经在沃尔玛里碰巧招到了会讲越南莽语的人做警察。”
然而，用心良苦的人事部门也未能将洛城警局的空缺填满，因为严格的选拔和工作的特殊性， 让LAPD常年缺人。更多信息请拜访其官网(JoinLAPD.com)。◇
责任编辑：方平
