【大纪元2016年09月22日讯】（大纪元记者爱丽丝西雅图编译报导）华盛顿州汉福德（Hanford）计算机科学公司（Computer Sciences Corp，简称CSC）与公司被停职的2名举报人的诉讼案在肯纳威克（Kennewick）进行。经过了长达6天的诉讼后，美国劳动行政法官判决这2名举报人胜诉并获得欠薪、赔偿金、利息和律师费共计21万6千美金。
2012年CSC为汉福德储存职业医药合同，2名举报人Kirtley Clem和 Matthew Spencer当时在CSC任职。2人发现新的电子医疗记录系统中存在的问题并上报，包括此系统无法追踪单个工人的健康风险问题，随后2人被CSC公司停职。对于工人们而言，这个系统的问题使得暴露在金属上的慢性铍疾病成为潜在风险，尽管医疗系统应该保护他们。
2014年CSC被职业安全和健康管理局（Occupational Safety and Health Administration）判定赔偿2名举报人18万6千美金，CSC公司不服并上诉。
Clem和Spencer的律师表示这2人曾多次提出他们对于新电子医疗记录系统的顾虑，当系统问题仍然没有被解决后，他们将此事报到关注员工顾虑的项目部门。法官发现CSC的一名官员告诉2人不要在员工会议上继续讨论此问题。此外，法官还发现CSC的官员知道医疗记录会危害工人的安全，尽管这个系统存在问题但是还是被投入使用。
这2名举报人被停职，理由是他们被指控与竞争对手HPM勾结并分享机密信息，HPM是CSC的一个分包商，两家公司的员工曾一起密切的合作过。
法官指出在诉讼过程中CSC不能准确的说出Clem和Spencer到底传递了什么信息，或者他们到底提供了那些具体的信息，而CSC的官员也不能确定谁做出了停职的决定。而“特殊薪酬”则是因为调试新系统导致的加班。CSC表示代扣特别薪酬并不是报复性的行为。法官认为CSC的证据是不明确也不具备说服力的。
大多数的欠薪是属于Clem的，他将收到将近17万3千美金，包括他的特殊薪酬和损失补偿；Spencer则会收到1万美金的损失补偿。
Clem在周一的一份声明中表示，虽然他在判决中感受到了法官的辩护，但是他还是对美国能源部（DOE）对举报人的保护不足感到失望。律师则表示该案件给了雇主一个信息，那就是雇主反对员工对安全、健康和其它方面的顾虑是非法并且昂贵的。
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