【大纪元2017年12月23日讯】大家好，欢迎关注新闻看点，我是李沐阳。前几天，网络上流传着一段视频，一些人跪在地上，两人一组互相搧耳光，这可不是什么演戏，而是实实在在的、真的在打对方的脸。配合着激昂雄壮的音乐，这些人都是面无表情，动作机械。
据媒体报导说这是一家江西的民营企业在周年庆典上搞的活动，说是为了培养员工的“狼性”。我们经常看到网上有这种消息，比如去年4月，吉林白山的一家公司，逼迫没有完成销售业绩的10多名员工在当街下跪爬行，而且其他员工还主动自愿加入下跪爬行的行列。
2015年3月，常州武进一家食品公司要求实习生洗厕所，检验洗得是否干净的标准是：看是否能把洗厕所的水喝下去，“后来又说用厕所的水洗脸”，如果不照做就马上走人。
2014年7月6日下午，烈日当头，达州市一个装饰城门前的路上，三名男子手膝着地，在地上爬行900米。据说还有其它的惩罚，比如打扫卫生、“差请优吃饭”、女生刮眉毛、男生剃光头、爬大楼等；就在三人爬行中，总经理的夫人和业务主管悄悄刮起了眉毛，还有几名男员工剃了光头……像这样的消息网上有很多。
是什么原因让这些人这样做呢？这个狼性文化究竟如何呢？我查阅了一下，这种在商界流行的所谓“狼性文化”，大概是从大陆的改革开放以后就开始逐渐流行了。这种所谓的“文化”，用它们自己的话来概括，就是“讲究团队协作，互相配合进取，永不言败”。
说起来很好听啊，但是在分析人士看来，这种“狼性文化”的内涵其实是被理解歪了，被理解成了一种社会达尔文主义。这些企业在一味地引导员工，他们奉行的是物竞天择和优胜劣汰的自然法则，对员工的感受根本不去管，更不要说员工的权益，在这样的畸形文化和思想意识下，员工没有了尊严。
那么出现这种畸形文化的原因在哪呢？美国记者彼得．海斯勒认为，中国社会的竞争太激烈、太残酷，主要是这种“狼性文化”的侵染。我们不排除个别企业为了炒作而采取这种哗众取宠的方式，但更主要的还是企业老板把自己看作是企业的主人，却不把职工当主人，忽视职工的权益，在这种情况下才会滋生出所谓的“狼性文化”等等各种奇葩的企业文化。
我想那些真正的企业家们应该都明白，在这种令人心情压抑、被控制十分严格、员工没有尊严的环境下，员工的积极性与创造性是根本无法发挥的。
良好的企业文化，可以对员工起到一种无形的约束、激励员工向上，具有凝聚人心的力量，并可以向周围的人产生辐射作用，这有助于激发员工的使命感、归属感和责任感。
其实说白了，“狼性文化”是在中共统治下出现的一个东西，也只有在党文化的大环境下才会出现这种乱象。我们知道中共一直在破坏传统文化，泯灭人性，年龄稍长一点的朋友都记得吧，中共搞的“文革”当中，要求夫妻互相“揭发”，父子互相“批判”，有人性的人做得出来吗？
那么这种“狼性文化”，它实际上也是让人丧失尊严，对人进行种种“折磨”。像这种互搧耳光、喝厕所水、裸奔等等，这些病态的企业文化，它绝不可能让每个人都心生向往，在这种价值观扭曲的环境当中，企业团队不可能健康。
从另一个角度来讲，这种所谓的“狼性文化”，在企业管理的过程中也是一柄双刃剑。为什么呢？它凸显的是人和人之间的那种极端的关系，更多的是强调竞争，这是中共的斗争哲学带来的后果。
在这种所谓“文化”的背后，“狼性”中深藏着一种固有的本质——残酷无情，你死我活，为了达到目的而不择手段，蔑视规则，无视人性等等；在市场竞争中，往往要把对手置于死地。就是在企业的内部管理中，也会由于人性缺失，员工与老板之间、员工与员工之间，都是互相提防、互相猜忌，彼此没有信任感。
我们知道团队的统筹协作精神是一家企业软实力的表现，团队协作可以帮助企业提高效能，降低损耗，如果善加利用，那就是一笔无形资产。一个企业，它的文化之所以存在，是因为有人这个载体，员工们的积极参与和评价使这个文化得以生存，企业得以发展。
如果一个企业为达到目的而不择手段，对载体蔑视或者使用没有人性的极端行为，这恰恰是文化上的迷失，是“狼性”在践踏人格。
感谢您关注新闻看点，再会。#
大纪元新闻看点制作组
责任编辑：李昊
