【大纪元2018年11月05日讯】（大纪元记者周行编译报导）在家上班不用担心塞车，也有了更多自由支配的时间。现在，采用这种上班方式的公司数量正在增加。他们不仅是为了省钱。
据CBC报导，5个月前，魏吉尔（Alistair Vigier）成立了他的全虚拟律师事务所ClearWay Law，主要提供家庭纠纷方面的法律服务。该事务所有8名员工，在全国不同的地方通过网络远程工作。
魏吉尔住在维多利亚州，但ClearWay Law的律师分布在大多伦多地区，其管理人员和其他职员分布在维多利亚、温哥华和里贾纳。大家都在家工作，在家里或在咖啡店与客户会面。
以前魏吉尔投资的律师行，每月花费大约2万加元租办公室，通过大型会议室和美丽的景观来展示成功的形象。现在，他的律师行偶尔租用“共同工作空间”提供的会议室，每月花费大约200加元。
魏吉尔称，他通过降低收费，把节省的钱转给了客户。
为留住员工
远程上班对吸引和留住雇员有优势。魏吉尔说，雇员非常看重在家里工作的灵活性。“我们的很多律师都很年轻，他们真的希望工作与生活保持平衡。我们在以前的公司里有年轻的律师，他们总是提出要在家里工作。”
他说，考虑到在主要城市中心的生活成本，如果ClearWay在温哥华或多伦多市中心设办公室，那些每月工资4,000至5,000加元的支持人员将被迫住在郊外，每天要在交通上花掉很多时间。
对于加拿大失业率低的省份来说，远程工作的趋势更明显。埃德蒙顿就业咨询平台WorkEvolution的创始人得列根（Tara Dragon）女士称，她在于很多机构的讨论中得知，他们发现员工开始期待远程工作方式，“他们需要能够提供这些东西来吸引和留住高质量的专业人士”。
她说，有人认为，远程工作模式是一个节省房地产成本的机会，对于知识型机构来说，这可能是仅次于人力资源的第二大开支，可能达到每位员工每年10,000加元的水平。一些公司认为，这更是一种能招聘到人才的办法，比如当公司无法支付足够的工资让技术人员住在市区时，远程工作就是一个解决办法。
远程工作模式还能帮助留住雇员。得列根称，她说服雇主采用在家工作模式时，会使用这样的理由，就是当一名熟练员工离职后，公司的额外开支会相当于这员工9个月的工资，包括加班费、另找雇员的成本、培训费等，还可能有丢失顾客等风险。所以，值得考虑让雇员在家工作。
在家工作效率更高？
有些人会觉得在家工作效率低。不过，奥马利（Karen O’Malley）6年前和她的丈夫搬到了安省的小镇Petawawa后，摆脱了原来住在安省奥克维尔带来的房贷，工作效率还提高了
奥马利是猎头公司AgentC的办公室经理，她发现，在家里工作的效率更高，“我至少可能完成两倍的工作量，因为没有那些使人中断的干扰。我发现更容易专注于更大的项目，而且完成项目需要的时间更少。”
她说，她以前在家工作时，与她的同事有隔离的感觉。现在，她的4人团队全天使用WhatsApp作为沟通平台，感觉不一样了。“你几乎觉得他们就坐在你身边，他们非常善于使你了解公司正在发生的所有事情，并让你参与。”
责任编辑：岳怡
