【大纪元2019年01月09日讯】周一（7日），洛杉矶教师罢工前夕的整日谈判再次失败了，不过，洛杉矶教师工会（United Teachers Los Angeles）与洛杉矶联合学区（UTLA）同意周三早上再谈。然而，周四就是预定的罢工起始日了。
洛学区与教师工会的合同实际已于2017年6月底过期，但因双方的协商持续了超过20个月，因此，教师工会成员一直是按照之前的协议在上工。
罢工是否举行主要看周二是否会有法律行动。一个要点就是工会是否依法提前10天通知其成员将举行罢工。洛杉矶教师工会特意在12月19日通知洛学区，其成员将于1月10日罢工 ，以避免洛学区在罢工开始后起诉其程序不符合规定，那样法官命令就会使罢工暂停几天，从而破坏罢工高潮及工会领袖的形象。
但是，洛学区声称教师工会的正式通知存在法律细节问题。
周一的谈判是自去年10月初以来首次的面对面谈判，双方都派出了重量级人物。工会主席Alex Caputo-Pearl和学区总监Austin Beutner都参与了谈判。双方都提出了新的方案，但仍无法达成一致。之后，双方就互相指责。
洛学区方面仍保留了之前的工资提议：签三年合同，在前两年逐渐涨工资至6%，但工会希望早一年前开始调涨且立即上调6.5%。
洛学区官员承诺拨款7500万美元缩小班级规模，雇用更多新雇员。这比之前的承诺高出了3000万美元。教师工会也代表图书管理员、护士和辅导师；新增的拨款可以为每所初中增加一名图书管理员，为每所高中增加一名辅导师，但其与学生的比例仍是几百比一。
小学的护士服务将倍增，但这也只意味着每个学校每周两天有护士驻校，而过去是一天（有些学校一直是动用自由支配资金来雇用护士多上几天班）。新增资金还可增加700名教师，以缩小班级规模；这是很大的改善，但由于洛学区学生众多， 700名教师能带来的改变也很有限。洛学区说，4-6年级的班级人数上限将从36名学生降至35人。高中班级的人数上限将从42人减至39人。需求最大的学校缩减更大，可能每班会缩减4人。
工会主席Caputo-Pearl声称该方案实际会增加班级规模，他还指出新花费只提供一年。
工会方面，则取消了要求教师更多控制标准化考试及学校预算的要求，并放弃了要求参与新磁石项目决策的要求。但洛学区代表并不认可工会的让步。他们说，这些议题从来都不是协商的恰当议题。
有人怀疑洛学区增加投资可能表明其一直在隐瞒资金。但学区官员坚持说并非如此，都需要从其它项目中挤 。比如，学校的自由支配的资金就会减少。洛学区官员说，一些给予特殊群体的学生的资金，现在将不得不用来先满足工会的要求，包括给特殊需求学生、低收入家庭、英语补习以及寄养家庭等的资金。
对于罢工，学区官员说罢工会伤害学生和家庭。而工会则说罢工会提升学生受教育的环境。
周一是寒假后上课的第一天。周二，学区教委将开会讨论一个重要议题，就是让家长更容易进入学校当义工。其实罢工危机前就已实施该策略，只不过，这将有助学校在缺少教师工会成员时，有家长人力可用。◇
责任编辑：方平
