【大纪元2019年02月28日讯】（记者徐智宁综合报导）新泽西州长墨菲星期二（2月19日）签署了一项新法案，花园州的带薪家庭事假（Paid family leave）将从6周增加到12周。除了将时间加倍，还提高了每周支付的工资金额，从632美元增加到了859美元。家庭的定义从配偶、子女、父母、岳父母和家庭伴侣，扩展到祖父母和孙子女。 这项新法将于2020年7月1日起生效。
新泽西是全美除哥伦比亚特区之外，居民享有带薪家庭事假的5个州之一。另外4个州是加利福尼亚、纽约、罗德岛和华盛顿州。
什么是带薪家庭事假？如果家庭成员因健康原因，需要照顾，可以请带薪家庭事假。工资从家庭事假保险基金中支付。
谁可以享受带薪家庭事假？如果你通过工资自动扣除，支付带薪家庭事假保险金，你就有资格申请保险福利，以照顾重病家庭成员、新生儿或最近收养的孩子。另外，员工必须至少工作20周；每周工资至少172美元；或者必须在最初12个月内，至少赚取8,600美元才有资格享受。
带薪家庭事假完全是由员工自己资助的。类似支付失业保险和临时残疾保险基金等一样，今年每名工人将在其应税工资的最初34,400美元中贡献0.08% ，最高达27.52美元。新法案将调整计算扣除额的公式，以便对第一笔131,000美元的工资征税。 目前尚不清楚在新州工作的人究竟会支付多少钱，因为每年的费率都会有所变化，以满足项目需求。
如何拿到福利？新法律允许获得每周工资的85%，最高为每周860美元，你会收到邮寄的预付借记卡（prepaid debit card）。州政府根据个人开始休假前的最后八周的平均值，来确定每周工资。
新法还规定，简化缩短审理申请的程序和时间。 2017年，申请人要等25-40天才能收到裁定结果。
除了在休假期间得到部分收入外，带薪家庭假计划还保证某些工人在返回时，仍能找到一份工作。
家庭事假的福利需缴纳联邦所得税，但无需再缴州税。
新法案的支持者称这些措施是保障家庭的经济来源的重要组成部分。但商界人士担忧这会增加新泽西雇主的额外负担，在与毗邻州没有带薪家庭事假企业的竞争中处于劣势，特别是一些小企业主。
共和党一直反对带薪家庭事假，前任州长克里斯蒂认为新泽西难以负担，2017年曾否决过类似措施。
带薪家庭事假的资金由增加工资的税收赞助。根据立法机构的财政报告，增加的工资税预计到2022年，将达3.64亿美元。
虽然全美只有少数几个州拥有带薪家庭事假的法律，新泽西的这项法律已经存在了十几年。由于报导不充分，而且报销过于严苛，因此未得到充分利用。 在新泽西原有这项法律实施的最初七年里，家庭事假保险支付了超过20万件案例，将近5 亿美元福利。其中约1/8是产假，1/5是照顾一个家庭成员。◇
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