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【大纪元1月3日讯】尽管去年企业销售额骤减以及大幅裁员，美国许多大型企业还是静悄悄地展开了招募工作，并开始了2002年新一轮的招募大潮。
据据CBS.MW报道﹐在经历了招聘冻结以及2001年数以万计的裁员狂潮之后，许多大型企业正小心翼翼地进行着其扩展计划。但是即使是在精简节约计划实施中期，各企业还在大学校园以及就业市场中展开了招聘工作，以补充其不断成长业务的新职位，或只是人员流动。
接受CBS MarketWatch.com采访的美国十大雇主企业中，有三家表示将大力增加新招聘人数。
头号就业大户沃尔玛(Wal-Mart)称，2002年将新增4600万平方英尺零售面积，并将新增75,000个就业机会。另外，IBM还将大力增加其服务和软体部门员工数量；通用汽车也表示将新增400个就业机会，并取决于公司是否达到自然减员计划预期目标。
通用汽车公司发言人汤姆-威克哈姆(Tom Wickham)还补充称，“尽管我们还在继续招聘新职人员，但是由于经济的低迷幅度已经大幅调低。”
即使在没有制定扩张计划的企业中，特殊人才依然紧俏。药剂师仍然受到零售商的青睐，如食品杂货业巨头Kroger和J.C. Penney的Eckerd药店等。而各种工程师依然是IBM、UPS等公司所追逐的人才。
十大雇主企业
据咨询公司D&B以及其他公司公布的数据显示，2001年美国十大雇主企业(基于全球员工数量)包括：
沃尔玛(Wal-Mart) (WMT)：全球雇员128万人，超出去年同期的120万人的水平。麦当劳(McDonald’s) (MCD)：全球雇员36万4000人。通用汽车(General Motors) (GM)：包括GMAC和Hughes公司在内，全球雇员总数达到36万3000人，低于去年同期39万5000人的水平。United Parcel Service (UPS)：全球雇员总数达到35万9000人。福特汽车(Ford Motor Company) (F)：全球雇员总数达到34万6000人。Sears (S)：全球雇员总数达到32万3000人。International Business Machines (IBM)：全球雇员总数达到32万人。通用电器(General Electric) (GE)：全球雇员总数达到31万3000人。Kroger (KR)：全球雇员总数达到31万2000人。J.C. Penney (JCP)：全球雇员总数达到26万5000人。
沃尔玛和通用汽车
沃尔玛发言人汤姆-威廉姆斯(Tom Williams)称，沃尔玛公司正在招聘从促销员、采购员到地区经理人各种人才。
折扣商沃尔玛公司计划经历新增9%的员工。新增的职位将遍及新开张、扩张以及重置的五十个旗舰店面、一百八十个大型购物中心以及五十多家Sam’s Clubs店面。
威廉姆斯还称，多数新增的就业职位将在局部范围内完成，尽管公司有着促销的历史，但是多数职位还是计时就业机会。“有意思的事情是，沃尔玛60%的管理人员来自于计时职位员工。”
与此同时，支薪员工占据员工总数四分之一的通用汽车公司对制造和电工工程师的需求毫无减退之意。
该公司人才招聘部门总经理汤姆-希威尔格(Tom Thivierge)称，通用汽车还正在招聘首批生产线监督员，以监督装配线生产，年薪约为5万美元。
除了制造部门以外，该公司金融服务部门GMAC的员工总数从2万7000名增加至2万9000名。
随着通用汽车公司汽车网路接入新“信息通讯业务”OnStar Communications的发展，通用汽车公司还在不断需求被解雇的技术工人以及技术熟练的新毕业生。
希威尔格还称，OnStar服务业务还可以向卫星专业人士以及销售人员提供服务。“对于我们来说，信息通讯业务领域是个高速成长的领域。我们将继续投资于此领域中的招聘以及资源业务。”
另外，福特汽车拒绝就其招聘计划作出任何评论。该公司发言人玛莉-加塔利(Marie
Gattari)称，“我们还未制定出具体计划。”
UPS的征求计划
UPS发言人保拉-弗尔福特(Paula Fulford)称，尽管其管理人员还处于招聘冻结时期，但位于亚特兰大的UPS公司正寻求招聘工程师和技术人员，以推动其庞大的基础业务的发展。
但是多数职位为手工工作。“我们将在全国范围内继续雇用分检零时人员。”
包裹分检职位通常导致人员的增加。如果假日季节后分检职位依然需要，季节性员工将有可能继续被雇用。
Sears公司发言人佩吉-帕尔佩(Peggy Palper)称，该公司零时销售人员的前景就不是很明了。该公司还正在改善其生产力并尽力完成去年十月份宣布裁员5,000人的计划。“我们还未最终确定削减什么职位。”
IBM扩张计划Kroger寻求药剂师
IBM公司发言人斯塔西-莫里斯(Stacy Morris)称，尽管2001年对于电脑制造商来说是个艰苦的年度，但IBM高速还是在去年新增了2万7000人，并计划在2002年继续增加服务和软体业务部门的员工数量。
“重要的人才总是能够找到发展机会。最隹以及最聪明的人才总能够在IBM找到一席之地。”
位于辛辛那提市的Kroger公司发言人加里-罗德斯(Gary Rhodes)称，公司较高的营收水平使得公司不断对其位于全国的2,400多家店面重新进行评估。
“我们通常招聘店面人员，特别是促销人员。”
尽管该食品连锁公司最近宣布明年将削减1,500名管理人员以及办公室人员，但创建118年之久的Kroger公司还是感受到药剂师全国性缺乏带来的压力冲击。罗德斯称，“如果你是一名药剂师，我们将乐意于与你进行招聘会谈。”
J.C. Penney公司发言人蒂姆-里昂斯(Tim Lyons)称，公司Eckerd药店寻求增加2,600名员工。该公司并未制定任何扩张计划。
“药店吸引并保留住药剂师需要不断地努力。”
里昂斯还称，随着2001年关闭将近五十家店面并重置两家店面后，J.C. Penney公司今年不需要新增销售人员。去年的店面关闭以及重置导致该公司裁员5000名零时员工。“我们新增的雇员主要是店面的补缺员工。”(http://www.dajiyuan.com)
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