【大纪元12月15日讯】（中央社台北十五日电）中国大陆著名经济学家萧灼基今天出席﹁二00二国际人力资本论坛﹂时表示﹐当前中国大陆在合理利用人力资源﹑发挥人力资源优势这一问题上仍有不足﹐认识上存在﹁轻重不均﹂。
中新社报导，萧灼基认为﹐﹁轻重不均﹂体现在几个方面。包括，重科学技术人才﹑轻人文社会科学人才的倾向较普遍。他表示﹐一个企业不仅需要科学技术人员﹐也需要管理人员；一个国家不仅需要科学技术水平的提高﹐也需要人文社会科学以及管理水平的提高。
萧灼基指出，﹁轻重不均﹂另一表现在人力资源投资方面：重应用﹑轻基础研究；重高等教育﹑轻初等教育。他认为，中国大陆对基础研究的科研经费分配一直较少。二00一年基础研究经费只有三十五亿元人民币﹐应用研究和实验试验研究经费却高达二百五十多亿。
萧灼基表示，中国大陆的企业对人力资源使用也存在认识误区：重使用轻培养﹑重学历轻实力﹑重年龄轻水平﹑重﹁海归﹂轻﹁土鳖﹂﹑重本地轻外地以及重男性轻女性。(http://www.dajiyuan.com)
