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【大纪元4月24日讯】一千二百名医管局合约医生，担忧合约满后“无工做”。但医管局董事局成员梁智鸿坦言，“时代改变，铁饭碗制度不再适用，合约医生完成专科训练后，有部分人要离开公立医院出外行医。”港大医学院院长林兆鑫教授认为，本地医疗市场前景不明朗，年轻医生可考虑往内地一展所长。
据明报4月24日报导﹐梁智鸿说，经济环境转变，医管局没有新医院和新服务开设，而医生流失率只得百分二。若当局再沿用铁饭碗制度，则每年只能聘请百分之二的新医生受训。但推行合约制可确保人手有一定的流通量，让每年三百名医科毕业生，至少有三至六年的专科训练。
梁坦言，合约医生应面对现实，就算医管局将培训年期，由六年延长至至七、八年，最终部分合约医生也要离开医管局，出外行医。在一国两制的环境下，合约医生不妨另谋出路，考虑到内地执业。
林兆鑫教授接受本报专访时表示，在一国两制下，香港已属于中国的一部分。假如公营医疗无法聘请所有约满医生，私营医疗市场前景亦不明朗，年轻医生不妨将眼光放远，考虑以中国发展为目标，在内地一展所长。
他说，中国人口众多，但医生人手并不足够，有空间让本港年轻医生发展。年轻医生到内地大城市执业，就像其他专业如律师、会计师到中国争取发展机会一样。
林教授认为，内地大城市如上海等，生活水平与本港已很接近，年轻人适应能力很强，很快便可适应在地域、文化、语言和生活习惯的差异。本地年轻医生北上执业，就像外国医科生毕业后，到全国各地医院求职相似。
医生求职虽有困难，但林否认港大、中大两间医学院，每年培训三百名医科毕业生过多。他说本港每一千人才有一名医生照顾，较欧美先进国家为少，故反对削减医科生名额。
但林兆鑫指出，过去医学院只着重培训临床医生，忽略培训基础科研人才，令医生训练只限于医疗服务方面。未来，港大医学院将加重发展生物医学研究、基因研究、药物基因研究，结合医学与科研，令本地医疗人材不再只限于临床医疗训练，可得到多方面的培训，与国际医学科研一起发展。(http://www.dajiyuan.com)
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