【大纪元2020年08月18日讯】（大纪元记者张东光综合报导）中共病毒疫情重创美国今年经济，第二季衰退32.9%为史上最差数据，但近期复苏的讯号渐趋明显，失业率已由高峰的14.4%降为10.2%，一份最新的调查发现2021年美国企业平均计划调薪2.8%。
这份由咨询机构韦莱韬悦（Willis Towers Watson）进行的调查发现，2021年美国企业预计将针对所有员工提高工资2.8%，幅度优于今年的2.7%，但稍低于5年平均的3%。此外，有76%的企业计划2021年给员工发放红利，该比例与今年相当。
这份调查显示，有14%的企业今年没给员工提薪，其中包括一些最近裁员和缩减红利的投行等金融机构，但明年不调薪的企业占比只剩下7%，凸显越来越多的企业认为2021年经营环境将逐渐步入正轨。
例如，今年受到疫情严重冲击的医疗保健和零售业，明年也计划开始给员工小幅加薪，但幅度低于往年。其他像工业和保险业等较不受疫情冲击的行业，明年的加薪幅度将优于往年。
韦莱韬悦公司北美薪酬部门主管哈特曼（Catherine Hartmann）表示，这次疫情的爆发对许多企业的薪酬计划来说，都是大萧条以来最大的挑战。在年初疫情爆发初期，多数企业都尽量不删减薪资，但为了降低人事成本，都把原本计划的调薪进程延后了。
尽管如此，表现优异的员工仍是企业慰留的对象。该调查发见，表现杰出的明星员工，被调高工薪的机会比一般员工高68%。
疫情虽然重创美国经济，但同时也营造了宅经济的商机，相关的企业反而要透过加薪的方式留住人才。亚马逊公司宣布，将发给仓储、送货伙伴、司机等第一线员工5亿美元一次性的红利，其中，亚马逊旗下的全食超市（Whole Foods）的每位送货员将获得500美元的现金红利，店经理获得1,000美元红利，亚马逊送货服务第三方获得3,000美元红利。
联邦快递公司（FedEx）最近也宣布将针对多数的员工加薪2%。该公司也曾在2019年加薪2%，用来降低员工的生活成本。联邦快递全球雇用5万名员工，去年人事成本达250亿美元。
责任编辑：叶紫微
