【大纪元2021年01月25日讯】（大纪元记者萧律生报导）去年初，上海某物业公司员工王某某因父亲生病请假8天，后因公司未准假而返回，途中得知父亲去世，于是回家处理丧事。但是当王某某返回公司上班时，却被单位辞退。此事引爆大陆网络，网民纷纷称该公司无人性。
1月24日，山东高法官方公众号公布王某某与该公司案例，案号为（2020）沪02民终10692号。中国裁判文书网亦有公布此案例，涉事公司为上海安盛物业有限公司。
据企查查显示，该公司成立于1997年，注册资本300万元；风险信息栏显示，该公司已于1月13日被上海市青浦区法院列入被执行人名单，执行标的79554元，相关裁判文书案号同为（2020）沪02民终10692号。
该事件发生在2020年年初。2020年1月6日，上海某物业公司员工王某某因父亲生病，向公司提出请假，请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日，因公司未准假，王某某不得不返回公司，但是途中得知父亲去世，于是回家处理丧事。
2020年1月14日，王某某返回上海，15日王某某开始上班。
但是，2020年1月31日，该公司向王某某出具《解除劳动合同通知书》，指据《公司考勤管理细则》规定，请假3天以上，需报集团公司领导审批，但王某某未经审批同意，擅自离职回安徽老家，且至15日才返岗，应视为旷工；并称即使扣除3天丧假，王的旷工天数已累计3天以上，故公司有权辞退，且不支付经济补偿，双方劳动关系自1月31日起解除。
2020年3月27日，王某某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金104,069.06元。仲裁委经审理，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75,269.04元。
该公司不服，提起诉讼。经过一审、二审，该公司均被判违法解除劳动合同，应支付王某某违法解除劳动合同赔偿金75,269.04元。
王某某并未达到公司规章制度所要求的解除劳动合同条件，原因如下。
王某某的工作是做二休一，2020年1月6日至14日期间，其请假日期为1月6日至13日，其应出勤日期分别为6日、8日、9日、11日、12日、14日。但是，王某某于1月6日早上已提交请假手续，且其两个上级主管签字同意；由于其领导迟至6日下午才报集团公司审批，次日才告知王某某未获批准，故而认定1月6日不是旷工，而是公司未及时行使审批权所致。
1月7日王某某因公司未准假，但在返回上海途中得知父亲去世而回家办理丧事，扣除3天丧假，王某某实际事假天数为2天。
至于该公司对王某某父亲去世及火化下葬时间存异议一事，判决书指，王某某老家等中国农村地区仍然有停灵丧葬习俗，且当地村委会已开证明，证实王父亲从去世到火化下葬所耗时间在合理范围内。
此事在大陆网络引发热议，一度还上了微博热搜头榜。网民纷纷指责该公司无人性，还上传该判决书原文截图。
“真是压榨干员工身上最后一滴血。”“这种公司够缺德啊，家里死人了都不让走。”“这公司够绝的。”“这公司领导无人性啊。”
“你公司这样搞真的会冷了其他职员的心。”“这什么公司？老板没父母、亲人？”“一家冷冰冰的企业，难道企业负责人没有父母吗？”“这什么破公司？两个上司都批准了。上报集团，集团不批？”
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