【大纪元2021年01月29日讯】（大纪元记者冯承业综合报导）自去年3月份中共病毒疫情在新泽西爆发以来，与之相关的职场诉讼也大增。
根据精通劳工与雇用法规的费舍尔·菲利普斯律师事务所（Fisher Phillips）的数据，截至1月底，全美范围内已经有1,400多起在工作场所涉及疫情的诉讼。其中，加州有316起，居首位；新泽西有195起，如果按人口平均数看，新泽西的人均与疫情相关的诉讼案件高居第一。
因解雇和不安全工作环境的诉讼并不少见，但疫情引起了更多这方面新的纠纷。一方面是雇员在争取充分的工场安全措施和要求远程工作，另一方面是雇主在经济衰退的情况下苦苦挣扎求生，同时还要面对州政府和疾控中心（CDC）关于疫情的卫生规定和员工的焦虑。
该律师事务所在莫里希尔（Murray Hill）办事处的律师雅各布（Cynthia Jacob）说，每周相关的诉讼案件还在增加，没有结束的迹象。“随着疫苗接种和群体免疫的建立，中共病毒即使有一天消散，这些诉讼还会持续一段时间。”
典型案例
帕萨克（Passaic）圣玛丽总医院人力资源经理、66岁的多洛波斯基（Abbe Dolobowsky）患有哮喘和肾脏疾病，疫情期间她要求在家远程工作，但医院要求她到办公室上班或休无薪假，几经要求，医院最终同意她休病假。今年1月，多洛波斯基以医院歧视她有病为由提起诉讼。
在一家饮食失调诊所工作的博根县（Bergen County）妇女因拒绝到诊所上班被开除后，起诉诊所。
一家位于布鲁姆菲尔德市（Bloomfield）的建筑通风公司被员工起诉，因该员工在疫情期间要求在家里工作以照顾她的老母亲，未果后被开除。
一名帕萨克的妇女因拒绝在工作的一家长期护理院戴口罩，被开除后起诉护理院。
诉讼大增的原因
据Northjersey.com报导，罗格斯法学院的劳动和就业教授海德（Alan Hyde）表示，新泽西与疫情相关的劳工诉讼率很高的原因是，新泽西有非常多的劳工法律对劳工进行广泛的保护，例如《良心员工保护法》（Conscientious Employee Protection Act），或称CEPA，在雇员举报雇主违法事件时，CEPA保护雇员不受报复。
州长墨菲在疫情期间签署了一系列行政命令，迫使雇主为雇员提供口罩，在工作场所保持6英尺的距离，并定期对设备进行消毒。如果雇员因举报雇主违反这些行政命令而被解雇或受到批评，雇主可能会违反CEPA。
海德教授说，新泽西和加州拥有全美最广泛的举报人保护法。对于涉及解聘的案件，很多律师会以分成的付费方式（通常40%）接下案件。而在其它州，雇员挑战解聘的胜率微乎其微，没有大量的预付款，律师甚至不会接案子。
越来越多的诉讼案件背景是，雇主拒绝员工在家工作的要求后挨告。
海德教授说，雇员起诉雇主，要求在家工作的权利，过去新泽西法庭一般不会支持雇员，因为对疫情本身的恐惧不能作为在家工作的充分理由。但当远程在家工作变得越来越普遍时，法庭的态度也在变化。尤其是对有病和有残疾的员工，雇主对雇员的要求如果没有提供“合理的便利”（Reasonable Accommodations），大概率会有些麻烦。
劳工律师雅各布（Cynthia Jacob）设想了未来的场景：一些已经习惯于在家工作的员工，即使疫情结束了，当雇主要求他们回办公室上班时，他们会说，疫情期间都能在家工作，为什么现在不能？接下来，你知道，又是诉讼。
商业团体对诉讼的趋势并不感到惊讶。新泽西工商业协会主席赛克卡（Michele Siekerka）说，雇主应该得到更多的责任保护，因为他们需要遵守州和联邦机构的一个个卫生安全要求，一不小心就挨告。赛克卡呼吁应该建立一个类似于9·11受害者补偿基金的东西，补偿雇主遭受的商业损失和追责。◇#
责任编辑：耶晨
