【大纪元2021年09月22日讯】（英文大纪元记者Ivan Pentchoukov报导/钟心萍编译）德州于9月20日起诉拜登政府，对其今年夏天发布的要求雇主对跨性别员工进行某些例外处理的指导方针提起诉讼。
德州总检察长Ken Paxton对平等就业机会委员会（EEOC）、以及该委员会主席Charlotte Burrows和司法部部长Merrick Garland提起诉讼。Paxton称，EEOC于今年6月15日发布的指南“错误地陈述了法律”，“Burrows甚至没有发布它的权力”。
诉讼称：“德州及其组成机构，包括德州农业部（TDA），拥有制定自己关于洗手间使用、着装规范和工作场所内性别代名词使用政策的主权。”“从这点看，6月15日的指导方针是无效的。”
EEOC和司法部没有回应置评请求。
6月15日，EEOC发布了一份与最高法院最近在Bostock v. Clayton郡案中的裁决相关的指导文件。最高法院裁定，1964年《民权法案》第七章中对性被歧视的保护适用于具有主观性别认同的人。
第七章适用于所有拥有15名或更多员工的私人雇主。EEOC的指导超出了第七章中的叙述，并在该问题上表明了立场，包括跨性别者使用洗手间以及“反复使用错误的名字和代名词来指跨性别员工”等同于骚扰。
Paxton在一份声明中说：“各州应该能够选择保护雇主隐私而不是主观性别观点，这种非法指导使许多妇女和儿童处于危险之中。”
“如果拜登政府认为他们可以迫使各州遵守他们的政治议程，我的办公室将反对他们激进的社会变革企图。这些试图迫使包括德州在内的企业遵守其理念的企图是不可接受的。”
该诉讼称，EEOC的指导是任意和反复无常的，同时违反了第一和第十一修正案以及第七章本身。原告进一步指控该委员会违反了自己的规则，并且在发布之前没有遵循适当的程序。
Paxton要求法院宣布该指导为非法，阻止被告执行该指导，并奖励德州律师费。
责任编辑：李嘉莲
