【大纪元2022年05月11日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）本土疫情持续延烧，职场也弥漫焦虑氛围，104人力银行11日公布最新调查，发现41.9%企业认为，今年“新台湾模式”的防疫政策，比起去年三级警戒更为艰难，主要包括确诊病例暴增、员工染疫风险增加、难以确认员工是否与确诊者密切接触，以及快筛一度难买等原因所致。
104人力银行表示，防疫政策从去年三级警戒的清零转为今年的共存模式，多数企业也以不影响营运为最优先考量，而当员工确诊时，企业主要以“除了确诊者之外，其余员工正常上班”、“启动快筛，阴性全员正常上班”的两大方式因应，占比分别为25.5%及22.4%。
其余方式则包括17.5%“密切接触者（如主管或同事）启动居家办公”、9.7%“启动分流上班”、9.3%“同办公空间同仁启动居家办公”，以缩减正常上班的人力。
不论员工是否确诊，今年“正常进办公室”的企业比例54.7%、高于去年的36.1%，显见企业在不影响原本工作的前提下“与疫共存”。（104人力银行提供）
调查也发现，不论员工是否确诊，今年“正常进办公室”的企业比例54.7%、高于去年的36.1%，而今年“分流上班”、“居家办公”占比15.7%、3.6%，均低于去年的37.7%及11%，显见企业在不影响原本工作的前提下“与疫共存”。
不过，104人力银行指出，有41.9%的企业认为今年防疫比去年更困难，强调“与疫共存”的“新台湾模式”，也面临73.3%“病例暴增、员工染疫风险增加”，61.5%“难以追踪员工是否与确诊者密切接触”、51.7%“快筛试剂难买难以确认员工是否染疫”。
104人力银行社会企业处副总经理王荣春给三大建议：第一、确诊者不要有犯错者的心态，因为错不在你；第二、一旦员工确诊，主管可以重新设计工作，从个人目标暂时调整为部门目标；第三、把状况当作任务，应学习与变动相处。
责任编辑：唐音
